职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么、怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。说话爱揭别人的“短儿”张挺在某国家机关做办公室文员， [阅读全文]

谈谈你自己吧!”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗?为什么还要再问?”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。请切记，绝对要尊重面试者 [阅读全文]

在走访外国人时，需要严格遵守的礼仪规范，主要涉及以下六条：1.有约在先拜访外国人时，切勿未经约定便不邀而至。尽量避免前往其私人居所进行拜访。在约定的具体时间通常应当避开节日、假日、用餐时间、过早或过晚的时间，及其他一切对对方不方便的时间。2 [阅读全文]

如何使求职信更具针对性和吸引力呢?我的体会是，不妨给求职信加点“味精”———最大限度地展现求职者的“卖点”。按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自我推销信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心 [阅读全文]

金秋10月，跨国公司一年一度的校园招聘计划开始启动。国庆长假，正是有志于通过校园招聘进入一流公司工作的应届生进行自我修炼的好时光。4年前，T先生以普通大学应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会，在6个小时内连闯9关(1道笔试8道面试关)，最后 [阅读全文]

在毕业生就业的节骨眼上说“瘦身”，必然是口诛笔伐者不在少数。“瘦”?谁说瘦我跟谁急，你是毕业生，你来“瘦”一个试试?站者说话不腰疼!确实，随着就业竞争的白炽化，毕业生的日子不好受已成不争的事实。为谋求就业机会，原本是一个三五页搞定的简历也粉 [阅读全文]

职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。卓鼎人才网为您总结应该说和不应该说的离职理由。很多职场人士在面试时，当被问到离职原因时，大多会说以下几个原因：1、工 [阅读全文]

许多大学生在规划自己的职业时，总想早一天找到称心如意的工作，于是就把自己的一堆头衔、底牌全部亮出来，夸耀自己，结果让别人反感，或者招来很高的期望值，而让人失望，稍有失误便不好翻身。求职需要实力，择业需要智慧，自荐需要勇气。大学生为了实现就业 [阅读全文]

金领会是一个面向企业主/企业高管并且连接职业讲师的一个学习交流型的社区网站，是本网的亲密合作伙伴。金领会致力于为企业打造精品课程，提供广阔的交流平台，在这里，他是一个学习频道，你能够实时观看知名讲师的培训视频，同时也会有讲师定期的线下培训; [阅读全文]

考虑如何在企业招聘中应用人才测评，不妨从完善招聘流程的角度出发，把测评工具紧密嵌入招聘中的多个环节。明确职位要求应用人才测评辅助招聘选拔的起点，是明确职位的要求。有的人会把阅读测评报告作为应用的起点，也是终点，认为看了测评报告，或者测验分数 [阅读全文]