小伙伴们对工龄方面的事情有没有什么了解呢?要是没有的话不如来瞅一瞅今天小编给大家带来的与此有关的一些事儿喔!首先小编教你连续工龄如何计算的吧!其实连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前的话连续工龄又称作本企业工龄。1987年以后 [阅读全文]

简历——求职的敲门砖。有的人一敲门就有回应，有的人敲到砖都碎了却无人应答。当然，这和砖头本身的质量有关，也和敲门人的技术有关。义乌人才网整理了相关资料特简化了一份简历宝典带给大家.1、简历所列出的行业要与投递公司主营产品相吻合，切勿乱投，要 [阅读全文]

员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题，如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度，不断加大对偷懒行为的惩罚力度，很容易将所有员工都置于不信任的地位上去，从而使那些努力工作 [阅读全文]

尽管事业成功和生活开心的关系还没有确切定论，义乌人才网认为达成特定的目标对我们的事业和精神健康都有好处，并通过调查研究发现4个既获得成功又能够保持开心的4个步骤：1.停止追求开心追求开心不会让你获得成功。一项研究发现，那些根据开心的期望值来 [阅读全文]

一个前媒体人如何运营一个社会化的媒体平台。首先向大家做个简单的自我介绍，我叫王晓磊，原来是一名记者，但是因为我自己比较喜欢金庸、武侠，就开了个专栏叫六神磊磊读金庸，一直坚持到了现在。起初，开这个专栏本来是为了好玩，我想每周我花个几个小时的时 [阅读全文]

销售人员可以通过选择目标客户找出最佳的潜在客户群，这是提高绩效的指南。“选对的事情做”比“把事情做对”更重要。销售人员必须在开始时就找出真正符合购买条件的潜在客户，继而针对他们进行销售动作，才不会徒劳无获。义乌人才网人力资源顾问特整理了一下 [阅读全文]

所谓管理能力，从宏观视角看，可以分为职业意识、管理技能和管理经验三个方面。提升管理能力，就要从这三个方面着手。彼得•德鲁克把管理者定义为“凭借其职位和知识，对该组织的整体绩效和经营能力产生影响的人”。管理层由众多管理者构 [阅读全文]

一人一业一性情，一木一花一硕果。时间是最公正的，无论富有或贫穷，无论高雅或庸俗，无论达官或百姓，概莫如是，活得成功，活得精彩，惟有珍惜时间，有效利用时间，一人一业一性情，一木一花一硕果，凭谁问?大梦谁先觉平生我自知，偶拾得一剂现代方子，有觉 [阅读全文]

先明确用户需求是什么，而后找到对这个需求最为敏感的群体。用户需求多么重要，这无须赘述，看看产品和运营人们张口闭口都离不了这四个字就可见一斑。但若只是谈论用户需求如何重要，而闭口不谈如何发现用户需求，这对我们如何解决问题并没有半点帮助，只能是 [阅读全文]

只有知道年龄大、学历高的员工为什么不好管理，才能对症下药，更好地管理他们。改革开放以后，国外先进的科学技术不断引入中国，西方的管理理念也逐渐渗透到我国大大小小的企业，再加上我国企业自身管理水平的提升，越来越多的企业已经意识到阅历和学历已经不 [阅读全文]