引言：为什么我们的大脑有时候突然会变得理智全失，用阴谋论放大去看领导或雇主的一言一行？社交心理学家指出，那些资源较少或弱势的人容易出现过度警觉这一能够加剧误解的心理因素。那么，如何在保持健康的怀疑精神的同时让自己不至于失控？在企业中，建立信 [阅读全文]

1、快步走快步走可有效预防或改善静脉曲张的发生，因为在快速步行时，小腿肌肉的节律性收缩，可以起类似泵的作用促进静脉血回流到心脏。当长时站立或坐位时，小腿肌肉缺乏收缩，则容易造成静脉血淤滞。因此，行走是有利于静脉回流，避免静脉曲张的。2、忌跷 [阅读全文]

2013年，当我们要求门店拥抱互联网时，绝大多数门店说我们疯了，认为电商将消灭门店，坚决反对拥抱互联网，这让我们感到痛苦。 [阅读全文]

老板年初的升职加薪太小气，到底该怎么办？如何和老板谈加薪？如何获得自己想要的薪资？“金三银四”跳槽季，蠢蠢欲动之时，我想与营销狗们聊聊薪资的问题。最近，有个做新媒体运营的营销狗朋友抱怨，每天压力无限大，工作疯狂多，挣得太少，最让他受不了的是 [阅读全文]

微信公众号越来越有意思，比如逻辑思维600万粉丝，一年做了1.5个亿，比如有人70万粉丝，做了居然5000多万，前几天遇到一个更狠的角色，牵涉到人家的商业机密就不多说啦。如何给微信公众号加粉呢？阴差阳错，去年做了接近一年的加粉工作；第一次活 [阅读全文]

很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有很强的可塑性。因此，类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。首先，想清 [阅读全文]

人力资源三支柱模型呈现叫好不叫座的情形，怎样把三支柱立起来？人力资源三支柱模型，可谓是最近三年在我们人力资源领域最炙手可热的工具模型。在很短的时间里，三支柱模型被HR们广泛的熟知，也开始有越来越多的企业摩拳擦掌纷纷效仿，这些企业照着三支柱模 [阅读全文]

为此，一方面他必须深入了解公司运营的商业模式，理解公司经营成功的关键要素，另一方面他也必须以客户为导向，换位思考，理解上级或其他管理者所面对的压力与现时现地的困难，最后，他还必须致力于推动财务分析结果的应用，促成行动。自始至终，他都应当牢记 [阅读全文]

作为一个管理者，帮助员工克服“拖延症”的毛病，提升整个团队的工作效率，已经成为了管理工作中的一项重要任务。在现实工作中不难看到这样的现象：管理者将一个任务布置给员工时，就确定了完成任务的最晚时限。然而，一开始，很多员工都不将任务放在心上，总 [阅读全文]

在工作中浸淫多年的青年，到了某个年龄段，如果遇到职业瓶颈，也会想到是该回家乡创业还是继续留在大城市奋斗？Managershare：如果要打工，你可以北上；但如果想创业，南下可能会是更好的选择。大龄工作青年面临转型的原因主要包括以下几个方面： [阅读全文]