初入职场好多人都会变成下列的几种“鲜花”1.怕上司的含羞草含羞草的花语：怕羞情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己应该得心应手，可是才2个月她就说害怕上班。她说，自己害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又 [阅读全文]

新员工初进一个新单位，和同事的互动交流是必不可少的，那么如何在第一次的交往中给人留下良好的印象，并建立起自己的形象显得尤为重要。今天，徐州招聘就针对职场新人在报到第一天及工作一段时间内应注意的问题做简要的介绍：1、着装要适当穿着不一定要名贵 [阅读全文]

【了解面试官想得到什么信息】首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能 [阅读全文]

曾经我也是个苦B的淘宝人，一直在苦苦的摸索淘宝的捷径。回想自己走过路，看看现在的淘宝新手卖家，感同身受，我也是你们曾经当中的一员。淘宝要的是坚持，要的是理解，要的是实操。一切的理论取决于你自己如何理解，转化为自己的方法。每个人有每个人的操作 [阅读全文]

“你的薪酬要求是多少？”一般说，让你去“面试”的单位和你在此没有很大的谈判余地，除非你是对方急需的人才。因此，你只说说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。如何巧 [阅读全文]

俗话说：“人挪活，树挪死”。又是一年跳槽季，每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会。那么值此变幻莫测的时点，大家都有必要审视一下自己，该跳，还是该留？如果跳，该怎么跳？如果留，该怎么留？这是本文 [阅读全文]

天赋秉异的人永远是少数，剩下的都是资质平庸的芸芸众生。相信即使只是普通人，也有一颗不甘于平庸的心。那么资质平庸的人该如何在职场上做出一番成就呢?其实以大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。你需要的是比别人更加熟悉职场的规则、遵守规则、利 [阅读全文]

今天应该还有很多人，现在还懒在床上拖延吧，看看这篇文章，希望对你有帮助。系统的战拖课程就是一部人体使用指南，是对人决策方式，行为机制，管理机制的一种透彻的分析和使用。今天主要讲一下，启动困难的问题，这同样也是让我们几乎所有人都困恼的因素。所 [阅读全文]

核心内容：用人单位未与劳动者签订劳动合同，用什么认定双方存在劳动关系?农民工跟着包工头出来干活，辛苦劳累一年的工资往往都是口头约定，没有保障。那要怎么证明劳动者与用人单位的劳动关系?农民工跟着包工头出来干活，最好能写一个书面字据。即使不能签 [阅读全文]

一、混同管理法律风险人事聘用协议具有极强的政策性。从其最终发展趋势看,可能会归于《劳动法》统一管理。但就现状而言,人事聘用协议与劳动合同的实体法仍属两个完全不同的体系。2003年9月5日,最高院通过司法解释的方式公布了《关于人民法院审理事业 [阅读全文]