每个公司都会在年度或季度结束时编制相应的人力资源规划体系，虽然不同的人力资源经理会有自己不同的做法，但编制人力资源计划的结构却基本一样。首先是根据企业的发展规划，结合企业各部门的人力资源需求报告进行盘点，确定人力资源需求的大致情况。结合企业 [阅读全文]

个人情绪的重要性，可见于生活各个层面。它决定了个人主观情感对生活的看法，也影响与他人的关系，甚至影响工作表现。试想想，一个不能处理好自己情绪的人，必定很容易受情绪左右，表现出冲动的行为，因而破坏职场人际关系。如果不能与身边的人(如家人、朋友 [阅读全文]

每天都有成千上万的人面临找工作的问题，但是在求职中问题却总是不断。美国一家咨询公司工作人员说：“求职者们总是会给我带来意想不到的惊喜，让我哭笑不得。”求职专家列出10条能够避免求职失误的办法。1、尽量使用专业邮箱邮箱是应聘的第一步，不要因为 [阅读全文]

每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验，可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。下面是 [阅读全文]

1，说话均衡法。应该放慢措辞的速率。在口试中，一样平常考生会因求助而使措辞速率变快，而这又会加重求助，由此进入了一个恶性轮回。假如存心放慢措辞的速率，一则可以减轻求助情感，更重要的是可以让主考官细心谛听你的话语，以便给考官留下更深刻的印象。 [阅读全文]

在又到了年度绩效考评的季节，许多上班族忍不住开始烦恼：如何跟主管讨论绩效的问题？年度绩效考评往往牵涉到薪资调整幅度，如果企业没有其它绩效评估管道，对上班族的收入立刻产生影响。切记「可以衡量的证据」跟主管谈绩效，员工切记一定要掌握住「可以衡量 [阅读全文]

与空降的新主管共事，在各大企业中是一个普遍的现象。员工面对空降新主管，通常会揣测自己是否被打入冷宫、以往的福利是否受到影响、工作习惯是否要做大转变等困扰。而面对一个完全陌生的空降主管，员工唯一自保的方式就是固守专业，把事情做好，因为不论任何 [阅读全文]

每一天我们都会听到有人突然间转换工作。这样的机会的确存在。但人们转换工作方向后,难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是：「我如何能找到一份我热爱的工作?」而是：「我如何能热爱我现有的工作?」接下来有四个实际的步骤供你省察一番,让你反省是否知道 [阅读全文]

“工作以后才发现，还是上学好呀，工作真是太没意思了！”向阳生涯职业咨询机构专家们在职业咨询过程中常常会发现，抱怨的都是些刚刚工作一两年，走出大学校园没多久的，出生在八十年代的一代人。曾经憧憬快点当上白领，拥有独立的经济能力，可以自由选择想要 [阅读全文]

如果工作只是为了一份薪水，那在哪里做事其实都一样！每个年代、每个业别都有不同薪资待遇，如果公司待遇较低，就不容易找到好人才；如果公司待遇不错，应征人数将会增加，那找工作的人想有一份丰富收入的职业因应征人数多，困难度就提高了。许多人为了生活经 [阅读全文]