- 观点你的工资谁做主？518
-
2015-09-08 | --
——自己？那就不会存在如此多的抱怨之声和不平之感，也无法解释为什么大多数人的工资增长速度都远远落后于房价上涨速度。——老板？大多数老板既不是慈善家也不是吝啬鬼，如果老板一个人就能随意决定你的工资，莫非你是他亲戚？——企业？连上市公司老总的薪酬都与企业利润不成比...
- 观点IT业男女薪酬差距在扩大438
-
2015-09-08 | --
据IT行业机构Intellect发表的一篇研究报告称，在IT行业工作的女性认为她们的薪酬要比男同事少。这项对技术行业350名女性进行的年度“工资平等理解”调查发现，一半以上的受访者认为，在做同样的工作的情况下，男性的工资要比女性高。35%的受访者认为，她们得到...
- 观点如何辞退员工1522
-
2015-09-08 | --
我们知道企业招聘难，其实对于企业管理者来说，员工辞退处理也是难上加难。如果辞退不当就会直接造成冲突、矛盾，甚至可能因为被辞退员工的激愤而传播对企业有害的言论，影响企业的美誉度。有数据可以显示：当一个人具有强烈不满时，至少会将不满的情绪传达给至少25个人，然而这...
- 观点八大指标衡量HR的招聘工作326
-
2015-09-08 | --
在我国目前人力资源或者人事这个行业进入门槛比较低，很多人认为无论学什么专业的只要肯给个机会进来，学上几个月就可以上手，尤其是公司其他业务部门，觉得人力资源或人事没什么，自己做也许还比人力资源部或者人事部那帮家伙做的好!这种状况是普遍存在的，那么作为专业的人力资...
- 观点切记自杀式的面试回答不该有？300
-
2015-09-08 | --
很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%!下面是一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。1.自杀式一：奋不顾身问：请简单介绍一下你自己：答：我是一个很普通的人……千里马才网：给你一个机会，...
- 观点2015，90后彻底进入职场的一年237
-
2015-09-08 | --
2015年被看作90后进入职场的元年，70后和80后逐渐成为管理者和规则制定者，而90后已成为就业市场的主力军。那么备受关注的90后有什么特点呢?这是一支不可逆的新生力量，但是，这一价值观完全不同的代际群体，在初入职场时，面临着很多的挑战，也给企业传统管理带来...
- 观点面试后，你会打电话给HR吗?1260
-
2015-09-08 | --
不少网友在纠结面试后，打电话给HR真的有用吗?是多此一举，还是能够加分呢?根据千里马人才网统计，约有79.4%的网友不赞成打电话询问面试结果。因为即使求职者打电话过去也不一定能够问到实质性的结果，关键是HR对你的去留并没有最终的决定权。而且可能会因为增加HR的...
- 观点创业时可能会遇到的五个大坑！215
-
2015-09-08 | --
现在创业的人越来越多，而创业成功的寥寥无几，下面我们分享了一些常遇瓶颈，希望能帮助正在创业或者想创业的你解决一些问题。创业就像移民，时间会告诉你，不是所有人都适合创业。也许有一天我们能看到你敲钟那一秒的辉煌，而为了这一秒，多少人陨落深坑，无缘握锤。我们从滴滴的...
- 观点正念领导力：做最好的自己233
-
2015-09-08 | --
谈到“领导力，我们往往聚焦于那些杰出的领导者面对挑战时所采取的行动。这个角度是个好起点，但是，仅仅关注领导者可见的“冰山一角”远远不够，我们需要拨云见日，从铸造那些伟大的领导者而不为常人所知的“心法”：人的思维模式说起。尽管思维模式极其重要，但我们常常越过它直...
- 观点送给各个企业老板226
-
2015-09-08 | --
对于成本管理更多的需要理性，更要学会辩证的看待成本问题，弄清楚哪些成本应该砍掉、可以降低，哪些些成本不该砍掉，也无法砍掉，甚至不但不要砍掉，而且还要提高成本。为了弄清楚某些成本是否应该砍掉的问题，我们必须先要搞清楚以下两点：一、不同的企业对成本的定义不同每个企...
当前1016页，共 5563 页，共有55628条。
