- 观点别有深意的面试奇葩问题837
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2015-09-07 | --
招聘与求职，在很多人的印象中或许更应该是件严肃的事，可是如今的高校招聘会，不管是招聘方还是毕业生，都“不按套路出牌”，于是乎，高校招聘会开始“怪相”频现。近日在某某大学的招聘会上，146家前来“招兵买马”的用人单位，给毕业生们带来了近3000个就业岗位。然而，...
- 观点好习惯成就一生276
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2015-09-07 | --
父子俩住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。山路崎岖，弯道特多，老父亲较有经验，坐镇驾车;儿子眼力较好，总是在要转弯时提醒父亲：“爹，转弯啦!”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草引诱，牛仍然一动不...
- 观点职场笑话250
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2015-09-07 | --
人在职场，应该肯德基(肯下功夫，才能得到机会)，还要麦当劳(埋头劳动、工作)，才能必胜客(必定赢得客户)。银行经理雇用一斜眼、歪鼻、招风耳的丑八怪做出纳，众人惊。经理解释：如果他携款潜逃，我们非常容易在通缉令上写明他突出的面貌特征。大明负责公司的招聘工作。最近...
- 观点选择工作还是要考虑得长远一点340
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2015-09-07 | --
网申、投简历、笔试、面试，又到校园招聘季，人才争夺战如期展开。记者获悉，今年互联网企业的薪酬水平普遍有较大提高。为招揽优秀人才，不少企业各出奇招，打造一系列启航计划、培训生计划，而腾讯也喊出了三年花费10亿元面向优秀毕业生进行定制化培养。专家也提醒应届生，选择...
- 观点员工埋怨工资低企业如何应对496
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2015-09-07 | --
对公司来说，企业薪酬管理最重要是做到两个平衡：内部要公平，外部要有竞争力。外部要有竞争力，就要了解你所处在什么行业，你的人才从哪里来，会往哪里去，所处的行业人才的薪酬状况是什么。第二，每个公司的定位不一样，你要根据市场情况确定薪酬定位。定位的时候，要根据自己公...
- 观点找工作必须注意的细节418
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2015-09-07 | --
在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作？大家要注意以下的细节！首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找...
- 观点“90后”职场菜鸟频跳槽 没有“钱”景是主因358
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2015-09-07 | --
核心提示：根据调查问卷，超六成受访者有过跳槽经历，七成受访者有离职计划，而离职的首因是发展空间不足。此外，大学毕业生还呈现出职业意识萌发晚的特点，大学期间有明确职业规划的受访者不足两成，而求职时又因为对所从事的行业及目标公司了解不足，导致盲目求职，造成毕业后“...
- 观点维稳政策渐次调整 市场力量逐步恢复 261
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2015-09-07 | --
“让市场的归市场，监管的归监管”，在大盘逐步企稳，投资者信心有所恢复的背景下，以“稳定、修复、建设市场三结合”为核心原则的维稳政策有了新的调整。用市场化运作方式来稳定市场，在给投资者吃定心丸的同时，也显示出监管层有意让市场内在稳定机制及自身运行规律逐步回归正轨...
- 观点创业者真正需要的是什么？368
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2015-09-07 | --
创业者创业过程中真正需要的帮助是什么：钱?人?有爆点的商业模式?让人尖叫的的产品?还是让人无法抗拒的营销?答案是都不需要又都需要。1、钱，创业者不需要钱是不可能的。创业者为获融资，要经常给投资者讲自己的梦想。有些投资者听了创业者的产品、营销、盈利模式、团队，往...
- 观点变革与发展 招聘官即将面临的10大挑战278
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2015-09-07 | --
招聘竞争日益激烈，但是你还没有准备好——前几年，经济环境并不好，每个招聘职位都有很多求职者申请，所以招聘官们可以精挑细选。从本质上说，那时候的招聘还是相对容易的一件事情。不过随着经济环境复苏，供需关系已经发生了转变，但是针对这竞争日益激烈的环境，很多公司的招聘...
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