- 观点情绪工作——人力资源管理中的新挑战2599
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2015-08-31 | --
情绪工作作为继体力工作和脑力工作之后的第三类工作，引起了学者的关注和重视。但是由于该领域研究进展缓慢，同时理论研究与实践方向存在偏差，导致在人力资源管理领域的应用缺乏依据。本文从人力资源管理角度对情绪工作文献进行综述，并提出将来的研究方向。Hochschild...
- 观点卓越领导者：学习“宋江” 不做“晁盖”532
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2015-08-31 | --
成为卓越的领导者是管理者追寻的境界。现实中管理者不要做“晁盖”，而要学“宋江”。要赢得人心；要成就对方同时成就自己；要为自己及下属提供表演和成长的舞台；领导者要成为下属的导师、教练、朋友的综合。要强调：让资质平平的下属能超水平发挥。领导者的眼光论领导者的胸怀晁...
- 观点职场禁忌 别踩中上司的4大“地雷”298
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2015-08-31 | --
你知道上司普遍最不喜欢的下属是什么样儿的吗？你是不是在不小心的时候踩中了上司的地雷呢？人说职场如战场，身为职场人，怎么可以不知道上司的地雷埋在了哪里呢？地雷一：敌退我进职场上，下属跟上司的关系中，通常都是下属协助上司工作，共同促进公司的发展；可是从某些角度来看...
- 观点职场上说“不”的艺术217
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2015-08-31 | --
先肯定再说“不”。不管是安排工作还是讨论工作方案，职场中先肯定、后否定的策略很重要。不管是下级对上级，还是上级对下级，都同样重要。这里有一个尊重的问题，会避免接受者的反感。在领导提出某项工作方案或人事安排时，先肯定领导的策略、方案的正确性，再提出自己的想法。然...
- 观点职场人“30岁”的低薪大魔咒268
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2015-08-31 | --
对于站在30岁门坎的职场人而言，30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。以30岁为界，将30岁左右职场人群划分为两大块：月收入高于5000元说明当前还具备一定的职场竞争力，月收入低于5000元那无疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30岁依然拿低薪的不利...
- 观点年轻人找工作勿因待遇差随意放弃机会414
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2015-08-31 | --
最后一堂课，学生们关心的是找工作的问题，我不得不说实话，如果要在香港从事媒体工作，现在是一个很差的时机，都在裁员，当然也有例外，比如凤凰承诺不裁员，不减薪，但是意味着不会加人，也有公司会请人，但是都是趁机裁掉高薪的，聘请可能是抵于之前市场标准的新人，这样的机会...
- 观点职场总监8个经验心得283
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2015-08-31 | --
看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过...
- 观点职场借鉴：一位美国退伍军人告诉你什么叫执行277
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2015-08-31 | --
在一个公司还没有形成靠制度管理的时候，员工执行能力的好坏会直接影响到一个公司利益。七零后，该出息的估计都当上了老板或是一个公司的顶尖的管理人，八零后也都找准了人生的定位。于是，九零后渐渐成了用人单位的主流。公司新来了一些九零后，他们很有想法，意见也特别的多。先...
- 观点求职：千万不要放过任何一个稍纵即逝的机会185
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2015-08-31 | --
站在人才市场外，熙熙攘攘、人头攒动的人海里，他，四顾茫茫，不知如何是好。从家乡偏僻小城的，那所大专院校毕业后，他就孤身，来到了这座繁华大都市。在人才市场里，推搡挤拼了一个月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬币。人才市场的门票，是三元一张，显然，他买不...
- 观点勇往职前之——心不难，事就不难195
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2015-08-31 | --
随着人类社会的发展，自我实现价值与个人改造社会的能力越来越显现出巨大的意义。梁启超说过：“凡任天下大事者，不可无自信心，每处一事，既看得透彻，自信得过，则以一往无前之勇气赴之。以百折不挠之耐力持之。虽千山万岳，一时崩溃而不以为意。虽怒涛惊澜，蓦然号于脚下，而不...
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