- 观点面试前的备战 知己知彼方能百战百胜261
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2015-04-25 | 网络
如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦！“知己知彼，方能百战百胜”这句话绝...
- 观点干扰你面试的八种心理252
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2015-04-25 | 网络
我们在面试当中最担心的就是困扰我们心里的东西，下面具体介绍了有关面试的八大干扰心理，希望提供参考。错误一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场—...
- 观点面试自我介绍的分类及细节 249
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2015-04-25 | 网络
1.详细了解自我介绍的分类简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。(2)求职、...
- 观点职场微表情，供求双方的读心术356
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2015-04-25 | 网络
篮球场上队友间的一个眼神，就能传达彼此的想法，打出精彩默契的配合；课堂上，老师表情的细微变化或者语气轻重的转换就能表达出讲述内容的重要程度。而在职场上，这种细微的表情和动作同样能够传达出很多东西。微表情折射职场百面“手放在眉骨附近表示那个人心里有愧”、“单边耸...
- 观点面试易被“PASS”的应聘者 251
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2015-04-25 | 网络
1、口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。3、沟通不畅者不要介绍自己时结...
- 观点面试时如何向HR提问最恰当 210
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2015-04-25 | 网络
向招聘人员询问的问题与该职位相关的问题：对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢?(该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意)与该公司相关的问题：未来几年，公司会有什么新的发展计划?(该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展...
- 观点职场面试雷人集——准备不足and奇装异服236
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2015-04-25 | 网络
作为HR，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈吐敏捷；但也遇到过大把“面试雷人”，这次集中为同学们提个醒。雷区一：准备不足［案例］HR：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到？面试者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我...
- 观点成功面试小贴士213
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2015-04-25 | 网络
1.要摸清交通线路。这是很多人都会忽略的一个问题，往往随便看地图，大致了解一下路线，面试的时候就匆匆地上路了。而这个往往会出现预估失误，而导致迟到的发生，而面试中迟到是一件非常不礼貌的事情，会给招聘单位留下不好的印象，还会打乱他们原定的招聘安排。也可以在面试时...
- 观点如何接听面试通知电话253
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2015-04-25 | 网络
为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单...
- 观点求职者面试应怎么样避免被考官忽悠263
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2015-04-25 | 网络
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不...
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