- 观点要在开口的第一时间征服面试官449
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2014-11-27 | --
面试是一场突围战，要在开口的第一时间，就抓住面试官!面试突围第一招：以一敌众。面试中，你面对的”众人“可能是群面中的对手，也可能是来自各部门的面试官。如果你是一个对着很多人讲话就会紧张得汗流浃背、不知所云的人，那么你必须要从现在开始训练公众演讲的能力了。面试突...
- 观点第十二个求职者392
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2014-11-27 | --
有能力的人不一定在于工作专业度上面，更为重要的是他的为人、他的观察力、他的领导能力、他对未来展望能力，想做到全能型人才并不容易，最重要是有机会积累有助自己的知识。某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试。奇怪...
- 观点想成为怎样的人275
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2014-11-27 | --
你的才能在哪里?才能是能力和倾向的混合体。你拥有能力去做某些事情，不管是进行创造性思维还是遵循严格的时间表。与此同时，你还有一些偏好，比如独立工作，团队合作，或者做项目领导人。有些才能在你青年时期就很明显，其他才能则随着你工作年限的增长浮出水面。认识自身的能力...
- 观点简历写多次才合适287
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2014-11-27 | --
罗伯特哈夫公司在公布结果的声明中说，求职者的履历一般会由人力资源部门初步筛选后，再交由最终决策者审视。而在金融、会计和银行行业，作出最终决定的人通常会是公司的财务总监。调查结果显示，全球范围内财务总监阅读履历的平均时间是11分17秒。阅读履历所用时间最短的是迪...
- 观点求职应遵循面试守则351
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2014-11-27 | --
与其说面试是一场与公司内部人士直接的较量，不如说是众多选手都要遵循同一规则的比赛。如果你懂得遵守其中规则，知道什么话该说，什么事不该做，就会多一分赢得比赛胜利的机会。如果你对规则全然不知或者公然冒犯，估计你连比赛终点都难以到达，更别说是敲开好工作的大门了，唯有...
- 观点谈薪的建议320
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2014-11-27 | --
一:勇气不足“不知道要如何开口”经常出现在论坛里关于谈薪的问题。应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪--不敢先提、不敢详问、不敢说不。我们可以把“勇气...
- 观点写简历需要注意哪些问题562
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2014-11-27 | --
之所以不建议大家去参考网上的简历，还有一个重要原因，那就是网上的信息量浩如烟海，每个人的观点也都不尽相同，你搜到的简历或许只是某位老师的某一项观点，其中很多内容甚至是互为矛盾的。例如，在填写求职意向的时候，有的观点认为多说无益并且浪费笔墨，而有的观点就认为写得...
- 观点高学历毕业生求职256
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2014-11-27 | --
1、珍惜实习机会切莫本末倒置小陈念的是新闻专业，从去年下半年开始，她陆续去多家媒体单位实习。因为有硕士学历，得到实习机会还是很容易的，不过小陈最终都没能留下来。究其原因，她觉得是没能坚持下去导致的。去年7月，小陈进入某主流媒体实习，不过实习的同时，她还忙着搜罗...
- 观点内在气质的重要性967
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2014-11-27 | --
面试中应聘者应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。应聘者的内在气质，还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰...
- 观点简历书写形式小技巧381
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2014-11-27 | --
从写简历的思路方面出发，求职者在向名企投递简历之前，应该首先明确自身的目标和价值。而在简历的书写形式方面，其实还有一些小技巧能够让求职者更好、更直接地展示自己。1.用倒序的手法填写简历：一份“一目了然”的简历，一定要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万...
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