- 观点能干不提升的原因253
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2014-10-23 | --
职场上抱怨自己怀才不遇的人不少，可真实的状况是如此吗?答案是否定的，很多时候可能问题出在你自己身上，而你却没有意识到。容易被人忽视的主观原因有两个。第一、你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的譬如从基层晋升为中层，需要的就不仅仅是你的专业能力。一位财富500强...
- 观点办公室的零食关系303
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2014-10-23 | --
我以前的那家公司地方特别小，人口却非常“丰盛”，虽然大家都用蓝色挡板划分出自己的“地盘”，“亲密接触”还是在所难免的。比如隔壁马小佳给男朋友打电话冒酸水，我就听得非常真切。还有当老板不经意站在了门口，我们会迅速得到消息，都是靠敲敲隔板传递的信息，连MSN都不用...
- 观点警惕一步错，步步错301
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2014-10-23 | --
跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往容易陷入跳槽的怪圈。跳槽失...
- 观点争取年终奖的四大切忌305
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2014-10-23 | --
对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。争取年终奖四大切忌切忌居功自傲应当适度表达贡献其实，员工对公司做出的贡献，公司是不会视...
- 观点事业有成需要的性格392
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2014-10-22 | --
某些性格对达成职业目标的影响无所谓好坏，如内向与外向，慢性子与急性子，但有一些性格对达成职业目标会有积极或者负面的影响。我总结了对于达成职业目标有积极影响的几个性格：自信、勤奋、负责、坚韧、理智。自信：不管别人怎么看你，你首先要肯定自己存在的价值。有人总是看不...
- 观点5招让你聪明离职343
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2014-10-22 | --
如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。而一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。当你决定辞职时，应该首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们...
- 观点试用期潜规则“七宗罪”529
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2014-10-22 | --
无论在哪种环境里，潜规则都是最让人头痛的事情。不同的职场存在着不同的潜规则，职场潜规则主要还是受到了企业文化及岗位职能等因素的影响，个人能力强并不代表就肯定能在职场上如鱼得水。潜规则的特点之一就是“人们私下认可的行为约束”，也就是说这些针对试用期新人的潜规则，...
- 观点哪种员工最受赏识378
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2014-10-22 | --
竞争激烈的今天，“职场如战场”，将自己的能力和特点全面展现出来，才能获得更多的机会。日前，美国“哈佛商业评论”网站告诉大家，下面的7种员工，最容易受到老板的赏识。工作高效。展示你超高的工作效率，绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降，那就赶紧想...
- 观点给IT女的4条创业箴言556
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2014-10-22 | --
我工作3年了，作为一个陷入男性主导的IT女，我感觉自己的竞争优势不大，一直做技术也不是我想要的，我想创业，在互联网也好、其他领域也好，我喜欢和一堆有激情的人一起渡过难关的感觉。而且自己是一个比较有想法的人，之前也参加过一些创业比赛，成绩还挺好的。不过自己在创业...
- 观点职场三大人际润滑语言332
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2014-10-22 | --
人在江湖要有个人脉，一些流行用语实际上起到了润滑人际关系的作用，好听的话永远有市场。这个年代的办公室里，人际润滑语包括如下词汇……“帅哥”“美女”无论这个人是不是第一次见面，也不管对方的外观到底入不入眼，反正记住了见面握手的时候一定用惊艳的语气、赞叹的眼神加助...
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