- 观点工作中如何取舍好工作和好上司？409
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2014-09-15 | --
在好公司里的蹩脚上司手下工作好，还是在烂公司里的好上司手下工作好?“全球第一CEO”前通用电气CEO杰克-韦尔奇给你答案：一定要选择在好公司里工作!那么，他的理由又是什么呢?在好公司里的蹩脚上司手下工作好，还是在烂公司里的好上司手下工作好?——伊利诺伊州芝加哥...
- 观点简历全攻略294
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2014-09-15 | --
成功的求职信应该表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。要写好一封令人满意的求职信，必须注意以下几点：字迹整法，文字通顺古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文章流利，字又写得漂亮，这首先从门面上就压倒其他竞争对手，并且能够把你的工作...
- 观点职场潜规则看到就赚到316
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2014-09-15 | --
公司里，如果你过度表现，抢了老员工的风头，便会引来嫉妒和怨恨。搞不好，处处给你穿小鞋儿，吃不了兜着走!同时，也不能默默无闻，被领导忽视，把你归为吃白食一列。那样的话，相信你很难熬过试用期。如此尴尬时期，让很多职场小菜鸟摸不到头脑。难道，我们当初那些伟大的职场理...
- 观点影响企业培训管理效果的8个因素308
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2014-09-15 | --
为了加强企业员工技能的提升，也为了让员工为企业创造更多的价值，大部分企业采用了企业培训管理，但是很多培训效果并不是很明显，下面我们剖析影响企业培训管理效果的八个因素：一、培训实施者培训实施者是整个培训的组织与实施人员，他们主要从事培训的需求调查与分析、培训内容...
- 观点油盐不进的下属怎么管？331
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2014-09-15 | --
我在单位分管几个部门，这几个部门中有两个部门负责人工作上也是勤勤恳恳，但是有一种说不出来的感觉，独立性特强，可能也觉得自己还可以吧，不是一个步调，培训学习开会很少参加，干活还可以，也还有用，在管理上和我格格不入，求教怎么管理这类下属?匿名点评：1、有能力的下属...
- 观点职场新人的价值321
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2014-09-15 | --
有个网友问我，是不是所有的实习生都要从打杂开始?是不是所有的职场新人都要被欺负?是不是所有老板给职场新人描绘的美好前景到头来却都是画大饼?一个男生曾在我手下实习了10个月，前8个月都没什么特别的，每天就是上班干活儿，闲的时候跟同样是实习生的同学玩玩，下班回学校...
- 观点外企用人的六大原则733
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2014-09-15 | --
原则一：用人惟才。三星集团老板李秉哲一直坚持“人才第一”的经营理念。为选优淘劣，李秉哲首先实行了公开采用社员制度，从而排除了学缘、血缘、地缘关系，摆脱了论资排辈的弊端。实行能力主义的原则，是三星人事管理的一个突出特点之一。原则二：能力重于学历。微软的人事变动极...
- 观点聪明人找工作时容易犯的五傻419
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2014-09-15 | --
有时你会发现别人简历中一些令人尴尬的笔误，比如把词语拼错，或者在面试时，时不时出现口误，把简单的词语说错，犯下一些低级错误。这时的你总对自己说：“我超级聪明，不会犯这样的错误的。”但你依然得小心，因为聪明并不能保证你不会失误，聪明的人甚至会比普通人犯下更可笑的...
- 观点职场人的一周减压时刻表252
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2014-09-15 | --
一项针对中国职场人群的调查显示，一周中工作效率最高的是星期五，最低的是星期四。其实，从周一到周五，职场人所面临的工作压力有所不同，最好有针对性地制定一张“一周减压时刻表”。生活中，“压力大”是职场人常挂在嘴边儿的一句话。然而，每天都叫嚷着“压力大”，一上班就愁...
- 观点面试后的五点善后工作301
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2014-09-15 | --
面试后的善后工作其实很重要的，那么我们改如何做呢?下面是5点建议：一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。二、不打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能...
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