- 观点网申简历小技巧425
-
2012-08-17 | --
首先我们解释一下网申简历的概念：全称为网络申请简历，指用人单位在网上在线招聘时所用到的电子简历，即求职者直接在招聘主页上按照一定的格式来填写简历。也有部分企业要求填写完网上的简历模板后，上传一份电子版（一般为word版本）的个人简历。目前来讲，大型企业开展大型...
- 观点如何给员工心理“加薪”？359
-
2012-08-17 | --
单纯加薪能否破解用工荒？企业要留住员工，不能单纯靠加薪，还要通过人性化的管理，用感情、环境留人，让员工有归属感和社会认同感。人的需要是个体活动的基本动力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解员工在需要。归属与爱的需要：归属感马斯洛需要层次理论中提到，人有五种...
- 观点HR必知的十大员工福利项目399
-
2012-08-17 | --
你所在的企业都有哪些福利项目呢？以下是人力资源总监为你整理的员工福利项目：法定类：社会保险住房公积金带薪假期保险类：补充医疗保险意外伤害保险团体健康保险企业年金退休计划生活保障类：员工餐厅购房贷款购车贷款员工互助基金日托汽油费报销个人发展类：员工职业生涯规划员...
- 观点薪酬管理：算好这本“薪酬账”327
-
2012-08-17 | --
王总是内陆某三线城市的一家小型房地产公司的总经理，在他20多年的管理经验中，他对“二八”定律颇为认定，对公司的“白骨精”们重赏重用，企业发展顺利。但是，近期公司出现了一些问题，让王总颇为烦恼。首先，公司开发项目从一个增加到四个，急需招聘工程技术人员，但多次招聘...
- 观点三阶梯薪酬 HR知道吗？369
-
2012-08-17 | --
三种阶梯薪酬如同三种经济、三种管理、三种营销、三种需要一样同时存在于每个企业、每个员工的薪酬体系。即使是主要满足生存需要的蓝领员工，在他或她的以绝对值薪酬为主体的薪酬体系中，不管企业意识到与否，客观上都包含一定程度的相对值薪酬和附加值薪酬。第一阶梯薪酬是绝对值...
- 观点激励:员工行为精神化力量409
-
2012-08-17 | --
激励：员工行为“精神化”的力量有这样一则故事：小区里的一群孩子每聚到一起，总是热闹非凡，吵声震天，使一位需要休息的老人大受其苦。老人没有像其他居民那样生气地教训孩子们一通，因为这会使孩子们更觉得好玩，更刺激兴奋。他先是每次给孩子们每人1元钱，之后的一周里有同样...
- 观点薪酬管理中沟通的重要性643
-
2012-08-17 | --
在薪酬管理的过程中，由于管理的对象是企业的员工，所以有效的做好沟通是非常重要的。但是在目前很多企业当中，尤其是部分民营企业，对这方面的工作做的还远远不够，这导致企业的薪酬管理举步维艰。薪酬管理的禁忌禁忌一、缺乏清晰的薪酬原则任何管理体系都需要具备一定高度的战略...
- 观点HR看薪酬 薪酬调整策略348
-
2012-08-17 | --
对于企业HR来说，每年的薪酬调整都是复杂而又充满挑战的工作内容，但却又是必须要进行的，为此很多企业HR很是头疼。其实只要找到合理的薪酬调整策略，这个问题并不是那么难，以下就是一些企业HR的薪酬调整方法。一、做好企业领导层和员工间的沟通HR经理在正式渠道公布薪酬...
- 观点薪酬调整的四大原则306
-
2012-08-17 | --
对于企业人力资源部门来说，薪酬设计中的薪酬调整环节都是一个很大的难题。很多企业由于薪酬调整不到位，不仅没使员工通过薪酬调整激发更好的积极性，反而由此引发的不满倒比比皆是。由此引发很多企业的HR经理提起薪酬调整就担惊受怕，那么企业怎么做好薪酬调整呢？一、调整薪酬...
- 观点管理者要学习的八种能力390
-
2012-08-17 | --
以下这些行为能力是管理者需要学习的。１．尊重别人经理人要体现出对员工的尊重，就要对员工以礼相待，满怀体谅地认真聆听，并保持目光交流。经理人应避免对员工说教，避免用一种居高临下或嘲讽的口气说话。２．授权赋能“赋能”就是给予员工做好工作所需的知识和技能；“授权”就...
当前2218页，共 5563 页，共有55628条。
