- 观点命中率最高的两种简历类型463
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2012-08-16 | --
简历类型——在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。如果你是一个通才，可以拥...
- 观点HR管理知识364
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2012-08-16 | --
新经济引发的变革正冲击着各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节，人力资源管理也不例外。新世纪人力资源管理也将面临一系列新课题。一、人才主权时代已经到来所谓人才主权时代，是指人才在我们这个时代有了更多的就业选择权和工作的自主决定权。一方面资本在追逐知识与人才...
- 观点员工“欲壑难填”怎么办335
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2012-08-16 | --
“在满足员工需要的时侯，应把握一点：说到不如做到，要少说多做。即使做了也不要形成惯例，要给员工一种感觉：这是随机的。”〖最难办的就是人！〗问100位企业领导最难办的是什么，有99位会回答：就是人。企业不仅寻求合适的人难，而且人来后管理起来也难，感觉不称职时要送...
- 观点假装倾听员工的危险390
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2012-08-16 | --
每个人都喜欢被听取和尊重，一般在工作上，人们对基本的需要的处理能加分，而不是对基本权利的处理。但是，根据新的研究，如果你不打算听取他们的意见，征求你的团队的反馈，可能会收到适得其反的效果。这项研究是在荷兰的医疗保健公司进行的，所以人能质疑是否有更广泛应用的结果...
- 观点不疑是相对的，疑是绝对的298
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2012-08-16 | --
企业集团的CE0到所属子公司检查工作，子公司的经理拍着胸脯保证：按时完成预定的经营指标!CEO说，还是让我们一块到生产和营销一线看看吧。经理说：你老人家对我们不放心?怀疑我们的能力?CEO笑道：不怀疑是相对的，怀疑是绝对的，你不明白这个道理?这位经理顿时出了一...
- 观点千军易得，一将难求771
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2012-08-16 | --
俗话说“千军易得，一将难求”。在一个组织中，领导者有着至关重要的作用。一个优秀的领导者，方能将团队力量最大化。优秀领导者应该聪明，有智慧，有魄力，有能力，必须有才。《三国志》中有一句名言：“功以才成，业以才广。”要想真正成为一名出类拔萃的领导者，必须在工作、生...
- 观点马云的用人之道375
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2012-08-16 | --
人力资源管理：“选人的第一要素是‘价值观’。”“中国企业很少说使命感、价值观、理想、共同目标，而国外企业讲的最多的就是使命感和价值观。”马云说，谁都知道现在的阿里巴巴公司，有一个汇聚世界精英的团队，但是，平时我们在用人上，“精英”却不是首选，甚至连第二都排不上...
- 观点面试的基本特点350
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2012-08-16 | --
什么是面试？面试是指用人单位在特定的时间和空间里面对面地以观、询问、测验等多种手段了解求职者，并对求职者的品质、知、能力等多方面素质进行综合性评判与考核的的一种人才录用方式。与笔试相比，面试具有五大基本特点。一、直观性。面试是对求职者的直观性考核。面试强调进行...
- 观点应届生如何应对面试？394
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2012-08-16 | --
在到用人单位面试之前，求职者应该做好以下几件事情：1、收集有关用人单位的信息，包括该单位的产品、服务种类、规模、经营模式等。以保证在面试的时候能有针对性地回答面试官提出的问题，发表自己的见解。所谓“知彼知己，百战不殆”，充分了解了对方，你就会对面试充满信心。2...
- 观点抓住面试机会的10条重要方法369
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2012-08-16 | --
1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易。2.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周（五天工作日）后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。（当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。...
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