- 观点企业是我的另一个家吗？343
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2012-08-15 | --
为什么我们的情绪总是受到工作的控制？其实，像家庭一样，企业也是情绪的制造厂。我们在其中分享和家庭一样的组织模式，也重演儿时或大或小的“悲剧”、冲突、梦想与希望。人们希望在哪里都能找到幸福年初的一次例会，大家围聚在会议室里，抽签决定自己的新年礼物，并总结2009...
- 观点如何让员工把工作做得更好307
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2012-08-14 | --
忘记努力想出激励员工的工具和“技巧”。从你的员工身上获得更多东西还有更好更简单的办法。你曾经这样做过，盯着一个空白的文档努力想出能够鼓励并激励你的员工的至理名言。全美最大的Verizon高级无线零售商TheCellularConnection的CEO斯科特&#...
- 观点让员工激情燃烧的激励方法389
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2012-08-14 | --
人才不是笨狗熊，不是只会懒洋洋地躺在路边晒太阳的波斯猫，人才是只虎，天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心，每位人才都有自我激励的本能，他们都希望能够自主，希望自已的能力得以施展，希望得到认可，希望自已的工作富有意义，一个聪明的组织或者领导如果能够利用他们的...
- 观点激励90后新员工的五大绝招382
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2012-08-14 | --
要想激励90后，必须先了解90后企业要先了解90后大学生的特征和需要，才能达到更好的激励效果。90后大学生生活在物质条件优越的时代，在父母的精心呵护与社会关爱下成长，良好的外部环境在不经意间培养了他们坐享其成、奢侈浪费的不良倾向。他们通过网络收取海量的信息，视...
- 观点阿里巴巴的“文化病”342
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2012-08-14 | --
曾经拥有最被羡慕的企业文化的阿里巴巴公司出现了让人惊愕的腐败丑闻，马云迫切要面对的一个挑战是，那些表面上认同阿里文化但骨子里却不以为然的员工。细雨，西湖，阿里巴巴子公司零星地散落在这个盖有马云烙印的城市各处楼宇之中。近两年来，这家中国最大的电子商务平台公司给人...
- 观点谁造就了微软失去的十年？398
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2012-08-14 | --
在2012年国际电子消费展中，鲍尔默身后20英尺高的屏幕墙开始闪烁着他的名字。国际电子消费展是科技界的盛宴。每年1月份，超过15万名技术人员和企业高管都会涌入了拉斯维加斯，参观最新的技术和科技产品。参会者从一个展厅走向另外一个展厅，急匆匆的希望抢先获得最新的试...
- 观点不可低估的创新“联发”效应392
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2012-08-14 | --
如今，开放式创新（openinnovation）已成为企业成功的一个关键举措。与传统的封闭式创新不同，开放式创新不再完全依赖企业内部研发，而通过合作，收购或复制等手段充分利用企业外部产生的技术和知识。国际大企业如宝洁，思科，英特尔，IBM等都善用开放式创新而取...
- 观点销售绩效考核如何多元化？534
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2012-08-14 | --
绩效考核很重要的功能是寻找核心骨干。对于销售人员，其考核方案通常有提成制和完成率制两种，薪酬结构无外乎是“底薪+高提成”和“固定工资+绩效工资+奖金”两类。一套考核标准能走遍天下吗？说到考核，它在人力资源管理的四大机制里担任什么角色？人力资源管理的四大机制，包...
- 观点销售主管述职报告412
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2012-08-14 | --
尊敬的各位领导、各位同事：您们好！首先，我仅代表市场部全体员工给大家拜个晚年。祝全体同仁在新的一年中，合作愉快，万事如意！我于xxx进入市场部，并于xxx被任命市场部主管，和公司一起度过了两年的岁月，现在我将这期间的工作做个汇报，恳请大家对我的工作多提宝贵的意...
- 观点升职加薪 坦荡追求“明规则”360
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2012-08-14 | --
【职场人物】魏明（化名），男，35岁，武汉某名牌大学管理学硕士，现为一策划公司高层，有多次跳槽经历。成功需要等待大学刚毕业时，我在一家广告公司做业务，因在报纸杂志上发表过一些文章，所以老总对我另眼相看。我也很努力，打电话联系客户，马不停蹄地去与客户沟通、商谈，...
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