- 观点病假工资如何计算518
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2012-08-10 | --
病假，英文译为asickleave，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标...
- 观点五个步骤，详析薪酬设计方案370
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2012-08-10 | --
薪酬设计，对于企业，是一项很重要的工程。良好的设计，薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落，关键是拉开差距的依据是否充分，并将这些依据以制度方式予以明确。许多外资企业中不同岗位薪酬差别很大，但员工的士气依然很高，说明“鱼与熊掌可以得兼”。人力资源部门须从薪酬的基...
- 观点员工抱怨工资太少怎么办？460
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2012-08-10 | --
总有人埋怨工资太少，该如何办？怎样管理，才让下属不因为薪酬少而离职呢？是任由嫌弃工资少的员工走，重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工，哪种方式对企业发展更好？对于员工的抱怨，领导者和管理者首先要有开放的态度，去了解员工抱怨背后的因素是什么，了解有什么样的原因。...
- 观点什么样的企业员工最幸福？665
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2012-08-10 | --
晒年会、晒年假、晒年终奖……节日期间很多公司员工在网络上掀起了新一轮的“晒幸福”。而无幸福可“晒”的员工，就只剩各式各样的抱怨声了。可以断言，还有不少企业是难言幸福的。20世纪90年代初期，我开始创办企业，在这个过程中我始终在思考什么企业才是最好的。我的“幸福...
- 观点员工薪酬的考量指标351
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2012-08-10 | --
薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、事业平台、职业规划等;直接现金收入包括：固定薪酬、绩效薪酬、各种以现金发放的补贴。故设计一个以固定薪酬...
- 观点成功就这么简单310
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2012-08-10 | --
每一个人都是单翼天使，只有拥抱才能飞翔，人和人之间，只有相互扶持，才能实现梦想，获得幸福。张冲就是这样认为的，也一直践行这句话。247系统团队成员之间和睦、坦诚，也是颇受他的影响。作为247系统的一位核心团队领导人，张冲有着247共有的特色，而作为一位年轻有为...
- 观点对人力资源经理的６大弊病剖析380
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2012-08-10 | --
最近接触了很多圈内的人力资源经理、总监、管理师及专业培训师，从他们口中及我本人了解的情况或多或少知道一些目前我们的人力经理的状况，一个很有意思的现象就是圈内稍有“名人”大部分就是跳槽“高手”，有自己待不下去的，也有被企业在“试用期被证明不符合录用条件的或不能胜...
- 观点HR最新招人秘籍324
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2012-08-10 | --
告别“金三银四”的求职热潮，不少职场人历经重重考验，拿到了满意的offer.不过，也有不少人面对高招不断的HR经理，不小心败下阵来。靠谱指数，态度就是一切某知名网络公司华北区资深人事经理亚萍概括的说，大多数招聘经理倾向于“靠谱”的面试者，即这个人不仅要业务知识...
- 观点HR如何赢得老板“芳心”309
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2012-08-10 | --
从名牌大学毕业的程汨一路成长都很顺利，尤其是凭着各方优势进入外企也是顺风顺水的，从人事助理做到人事主管……然而，几年过去了，却迟迟得不到晋升，按捺不住的程汨就接受了一家私企抛来的橄榄枝：HR经理，薪酬翻了一番。按理说来，程汨应该是意气风发，大展身手的时候到了。...
- 观点做好规划 职业转型三部曲398
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2012-08-10 | --
职场上有些人工作几年后，或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点，或已经厌倦了周而复始的现状，找寻不到新的发展空间，或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等，因为种种原因，很多职场人都选择这一时间点，拿到了年终奖，过完了团圆年，便开始酝酿新年的转型跳槽，希...
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