- 观点如何回答面试中的5大棘手问题370
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2012-08-02 | --
面试中最让应聘者为难的五大棘手问题，我们已经提出应对之策。1、"你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么？"应聘者答：恩……不是，没有啊。只是回家呆了一段时间，又再出来找工作，最近一直都在投简历，面试，想找一份适合自己的工作。专家点...
- 观点适合求职者的六类提问359
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2012-08-02 | --
本文为您介绍六类面试黄金提问，助您打开局面，锁定胜局。1.为什么？比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以...
- 观点不同面试官，不同的对答321
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2012-08-02 | --
逢人只说三分话，这对于面试官问及职业规划上就需要把握。我现在的个人职业规划非常清晰，而且每天为此而奋斗。但是在面试过程中，针对主管部门负责人我不会透露全部的，否则就是在给自己制造障碍。作为老板，喜欢员工雄心壮志，有长远想法的员工；但是作为面试官，则喜欢求职者踏...
- 观点问候也是面试礼仪331
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2012-08-02 | --
事实上，面试是一场交流，在你未开口时，交流就开始了。几十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠语言来传达的。反复的研究表明，听众对说话人的面部表情、姿态和手势比对语言的反应更强烈。如何走进房间能够有力地说明你的身份以及你如何看待自己。...
- 观点面试中的十八条基本经验358
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2012-08-02 | --
面试就和考试一样，都是需要经验的，以下有千里马人才网收集的十八条经验一、相由心生，直觉判定。"相由心生"并非无稽之谈，作为常识性感觉，一般人都会有这样的概念：贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌；目露凶光之人暗藏杀机，使人远而避之中国古代有"...
- 观点如何给员工心理“加薪”？423
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2012-08-02 | --
单纯加薪能否破解用工荒？企业要留住员工，不能单纯靠加薪，还要通过人性化的管理，用感情、环境留人，让员工有归属感和社会认同感。人的需要是个体活动的基本动力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解员工在需要。归属与爱的需要：归属感马斯洛需要层次理论中提到，人有五种...
- 观点六则很实用的心理学327
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2012-08-02 | --
有时候明明自己很努力了还会被训，想想掌握一下别人的心理也是一件好的事情越在乎越卑微从现在开始，聪明一点，不要问别人想不想你，爱不爱你?若是要想你或者爱你自然会对你说，但是从你的嘴里说出来，别人会很骄傲和不在乎你。不要过份在意一些人，过份在乎一些事，顺其自然，以...
- 观点职场微笑技巧298
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2012-08-02 | --
在职场人际关系与心理沟通中，有一项最简单、但却很有效的沟通技巧那就是微笑。微笑是一种极具感染力的交际语言，不但能很快缩短你和他人的距离，并且还能传情达意。当然，微笑看似简单，但也需要讲究一定的技巧。第一，在人际交往与沟通中，要笑得自然。微笑是美好心灵的外观，微...
- 观点职场人怎样学英语？364
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2012-08-02 | --
白领上班已经很累很忙了，不一定能抽出时间来学习其他的事物，就算能抽出时间学习，大多数人不能掌握学习的秘籍。一、不会就查字典所谓“工欲善其事，必先利其器”，学语言一定要随身携带字典，遇到不懂的地方就赶快翻一翻、看一看，这样才会进步，有这么一个说法：一个人用不用功...
- 观点戴尔的30道价值观面试题394
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2012-08-02 | --
价值观不同，所以不一定每个HR都能招到好的人才，其实每个HR手中都应当有一本秘籍。每个公司对于人才的观念不同，导致招聘时对人才的考量角度不一样。戴尔公司则认为，人才不是越优秀越好，而是合适的才是最好的。戴尔公司一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有3...
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