- 观点求职社交五大“禁忌”282
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2012-07-21 | --
成功的求职社交既需要掌握策略，也需要做好功课，还需要讲求礼仪。不过，现在找工作的竞争很激烈，很容易出现欲速而不达的情况。亚利桑那州斯科茨戴尔市(Scottsdale)职介公司Govig&Associates的总经理伯比•莫斯(BobbiMo...
- 观点正确地寻求和把握机会327
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2012-07-21 | --
为了科学地进行职业匹配和选择，关键之一在于是否了解自己，包括个性特点，兴趣爱好，价值取向，知识和技能储备，优势和劣势，个人理想，对职业发展的预期和愿望……从而在竞争激烈的职业社会正确地寻求和把握机会。另外，求职过程中如何推销自己，也是一个重要环节，在这一环节上...
- 观点最难找工作的八类人424
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2012-07-21 | --
以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础。情商低下的人智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做...
- 观点面谈的态度327
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2012-07-21 | --
吸尽最后一口烟，甩动染黄的头发，利用大楼的玻璃窗理理自己的衣着，国强进入办公室和面谈主管见面，交谈的过程中，因为有点紧张，所以不断的抖动着脚……。当然，我们知道国强没有应征上。不管你的履历表上写得多冠冕堂皇、设计得多出色、资料准备多齐全，在最后关键的面会时刻，...
- 观点求职“反恐”325
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2012-07-21 | --
继"非典”后，一种叫作"求职恐惧症”的恶疾正在全国大中专院校流传开来。不少毕业生求职失败的事例表明，谁传染上了它，必定给自己的今后发展带来影响。眼下，这些毕业生们正在为如何战胜它叫苦不已呢。谁让现在的求职竞争如此激烈呢？在人山人海的招聘现场...
- 观点女生求职三大“雷区”317
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2012-07-21 | --
“又淘汰一个！犯了第一条。”笔者发现，不少用人单位在面试女大学生时，往往有一些不成文的条例，比如，“太娇气的不要”，“打扮太出位的否决掉”……这些条例等同于雷区，女大学生一旦触犯，也许还未来得及展现涵养，就已经被“刷下来”了。羞答玫瑰不闻香招聘会、面试场……在...
- 观点交际能力左右求职成败398
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2012-07-21 | --
很多求职者都有这样的体验:没有高学历和丰富的工作经验等条件，可能难以找到理想的工作。但据记者调查发现，沟通障碍(不善交际与言谈)，更有可能将求职者挡在成功的大门之外。记者就此专门展开了一次随机抽样的调查专访，调查对象为人才大市场的求职者，共发放问卷100份，收...
- 观点影响大学生求职的五种心理337
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2012-07-21 | --
恋家心理。大部分毕业生毕业伊始雄心勃勃，四处寻找适合自己的工作，正所谓“好男儿志在四方”。但也有的大学生不愿出远门，只愿在家门口的“一亩三分地”里就业，人为地缩小了就业范围，造成了就业困难。羞怯心理。在求职现场，常见到有的毕业生面对招聘者的提问，紧张得面红耳赤...
- 观点求职打电话“四忌”292
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2012-07-21 | --
(1)忌张冠李戴。求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘的时间、地点、职位、所需资历等，不要草率行事，抱着碰运气的想法。如某单位招聘空调工程师，需大专学历，三年以上工作经验者。谁料，广告一出，便有水电安装专业、给排水专业人士打来求职电话；更有甚者，搞经...
- 观点求职，走出被“细节”录用的误区377
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2012-07-21 | --
在一些专业报刊和杂志上，我们看到过许多求职者由于注意“细节”而应聘成功的“经典案例”。被人津津乐道的一个故事是:某家公司要招聘一名高级人才，众多的应聘者都很自信地回答了招聘主管的问题，结果都未被录取，只得悻悻离去。而最后一名应聘者，走入总经理的办公室后，他注意...
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