- 观点“田忌赛马”448
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2012-05-19 | --
学习“田忌赛马”招聘会上一些单位总是门庭若市，那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人？根据二八原则，20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人，能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%...
- 观点微博“咆哮体”，如何做好职场减压356
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2012-05-19 | --
猛发微博“咆哮”，刚刚进入职场，很多新人通过这种方式发泄自己的郁闷情绪。但是一时的痛快发泄有可能让自己陷入工作的尴尬中，所以，善于“咆哮体”的职场新人一定要注意处理好职场中的压力，远离“咆哮帝”的称谓。现象职场新人猛“咆哮”在百度中搜索咆哮体，解释如下：咆哮体...
- 观点CEO走下神坛304
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2012-05-19 | --
乔布斯这个名字几乎就等同于苹果，很少有其它公司CEO能够做到这一点。乔布斯为苹果创始人，他在1985年被驱逐出苹果，但又在1997年重新返回。他将苹果从破产边缘拉回，复兴了Macintosh业务，在iPod、iPad和iPhone等重量级产品推出中扮演了极其重...
- 观点未来5年十大白金“饭碗”311
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2012-05-19 | --
新职业层出不穷，老职业越老越吃香。人才市场的竞争永远激烈，其间有多少是最受职场人士关注、三千宠爱集一身的职业？未来几年的金牌职业有哪些？我们的金牌职业、俗称的“白金饭碗”具有以下特征：含金量高、收入多、发展前景广阔、有相当的社会地位、相对稳定，身上聚集了无数艳...
- 观点HR管理经验，义乌人才网教你如何做薪酬调整方案351
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2012-05-19 | --
薪酬水平调整是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整的过程。薪酬水平调整包括薪酬整体调整、薪酬部分调整以及薪酬个人调整三个方面。一、薪酬水平调整（一）薪酬整体调整调整方式一般有以下几种：1.等比例调整等比例调整是所有员工都在原工资基础上增长或降低...
- 观点Team Building的职场作用315
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2012-05-19 | --
即使公司出于好意组织的TeamBuilding，有时也会因为各种因素让人心生厌烦。这种时候到底该去还是不该去？如果从职场发展的角度考虑，毋庸置疑的答案就是：必须要去！TeamBuilding不仅有利于编织职场人脉网，还能收获许多有利信息，对事业型女人渴望成功的...
- 观点面试时不要多嘴360
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2012-05-19 | --
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不...
- 观点如何提高自身的身价491
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2012-05-19 | --
你知道什么是职场身价?衡量过自己的职场身价有多高?如何才能进行职场升值吗?其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。一、跳槽增值跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。的确，在跳槽过程中...
- 观点职场称呼有风险，开口需谨慎345
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2012-05-19 | --
直接叫名字不太好，叫“老师”遇尴尬职场新人为“称呼”烦恼“为什么别人叫她林姐蛮好，我叫她她就不乐意呢？我到底该怎么称呼我的同事？”今年刚毕业的秋秋最近遇到了难题：入职前，父母告诉她，刚进单位资历浅，对同事要客气，要称呼别人为“老师”。可是她到单位逢人就叫老师，...
- 观点义乌人才网搜集干大事前必读347
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2012-05-19 | --
我一直痛恨那种一锤子定终身的制度，比如说高考，比如说眼下大学生在激烈的市场竞争中参加工作面试。因为我做事总是紧张，考试紧张，组织大活动紧张，上台讲话紧张，打针紧张，看恐怖片紧张加害怕。这样的人很容易被埋没才华，我就总是怀才不遇。开始特别自卑，后来发现社会上这样...
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