- 观点春节后，HR须做好四件事320
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2012-03-06 | --
2011欢快着走了，2012，吉祥的龙腾空而来。昨天是破五，今天是初六，所谓六六大顺嘛，全国各地许多企业都开工了，在隆隆的鞭炮声中开启了新一年的工作征程。作为企业的HR，在节后开工之际，应该准备做好哪些重要的工作呢？第一件事：了解企业员工回厂状况，为招聘做足准...
- 观点年终奖与节后跳槽率息息相关504
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2012-03-06 | --
据中国之声《央广新闻》报道，人们常说一年之际在于春，每个人新年都有新打算，而在这其中，跳槽也正是很多都市白领的打算之一。现在有多少人正蠢蠢欲动，准备跳槽？这些都市白领又为什么要作出这样的选择呢？去年春节期间，北京的晋先生从一家通信设备公司跳槽到了一家咨询公司，...
- 观点管理者胜任力八大要素366
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2012-03-06 | --
1.成就取向管理者可能具有这样一种天性：喜欢挑战，喜欢超越以往，喜欢比其他人卓越，对一些新任务比较感兴趣，这就是成就取向。2.影响力讲话少，分析力强影响力不是靠滔滔不绝的讲话来赢得的，有影响力的人一般言语并不多。那么为什么多话反倒没有影响力？其实关键在于他是否...
- 观点中小企业留住人才的三招五式305
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2012-03-06 | --
带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂——安德鲁-卡内基企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”...
- 观点如何决定培训评估的深度295
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2012-03-06 | --
柯氏四级培训评估法由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德。L.柯克帕特里克（Donald.L.Kirkpatrick）于1959年提出，是世界上最早、应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。他按照评估的深度和难度递进的顺序将培训效果分为4个层...
- 观点创建让员工可感知的激励文化347
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2012-03-06 | --
好的企业文化不但可以增强企业的竞争力，还能成为激励员工的主要动力——这两点对企业管理者相当有吸引力。而如何创建，则是管理者最为关心的问题：了解并鼓励员工、明确工作期望、提供良好反馈、公平且注重精神奖励或是创建激励文化的有效四步。第一步了解并鼓励员工创建激励文化...
- 观点今年热招职位 看看哪个最“多金”？323
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2012-03-06 | --
根据广州人力资源管理学会、广州市人才研究院、南方人才市场等联合发布的《2011~2012年度广东地区薪酬调查报告》结果显示，在2011~2012年度，各行业月薪均有一定程度的增长，其中金融保险业增幅最高，薪酬排名第一，第二高薪水行业为信息咨询事务所，通讯行业薪...
- 观点人事部唱独角戏是员工招聘的大忌315
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2012-03-06 | --
员工招聘是每个公司人事部门的基础工作，也是其本职范围。正是如此，不仅其他部门不愿掺和招聘的事儿，就连很多公司的人事部门也大多不愿其他部门参与进来。久之，不管招聘压力和难度有多大，员工招聘似乎成了人事部的独角戏!一线员工的招聘困难是生产型企业特别是化工企业的老大...
- 观点2012年 制造业和服务业都将面对招聘困难的局面328
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2012-03-06 | --
人力资源管理协会（SHRM）预言，我们面对的2012年，制造业和服务业都将面对招聘困难的局面。该组织认为与去年相比，更少的公司会在一月份招到人。但是，另一方面招聘人员同时在报告，越来越不容易找到合适的候选人。逻辑上，这没有道理。失业率居高不下。大量的人员想要工...
- 观点HR如何做细做实人才招聘？290
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2012-03-06 | --
春节刚过，又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效？如何让人才招聘推动企业可持续发展？如何让招进来的人才能满足岗位之需，来之能战？禹志要说：“人才招聘重在细节”。招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样...
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