- 观点最好的员工评估工具385
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2012-03-05 | --
很多大公司都执行正式的员工评估与绩效考核制度，很多小企业也是如此。这很好，但是如果你的重点真是要确定表现最好的员工和表现最差的员工，确认对你来说最重要的技能和表现，尝试一下这个方法：假装你今天就要解雇一位员工。如果你不得不解雇一位员工，你将怎样决定解雇哪一位员...
- 观点仅发聘书，不等于签署劳动合同 655
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2012-03-05 | --
仲玫在一家公司参加应聘面试后，公司认为仲玫符合岗位要求，遂向仲玫发出了聘书，聘书中不仅通知仲玫前去报到，还对仲玫的工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章。此后仲玫即在公司上班，但彼此一直未签订劳动合同。聘书所定期限11个月届满后，公司要求仲玫离职...
- 观点试用期不能没完没了 542
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2012-03-05 | --
两年前，何某受聘成为了一保洁派遣公司的保洁工，派遣公司与他签订了为期两年的劳动合同，并且规定了一个月的试用期。然而，在这两年来的保洁工作中，何某被派遣公司派往多个用工单位，每到一个用工单位，都规定了他十天半个月的“试用期”，并都被告知，试用期内，领导不满意将被...
- 观点雇用自家孩子也是违法行为？ 547
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2012-03-05 | --
小作坊、小商店、小餐饮有大量使用童工现象,而一些童工都是自家孩子,这样算不算是雇佣童工?在一菜市场，按照举报人提供的线索来到一家从事塑钢门窗生意的门脸房前。一名14岁左右的孩子正在从一辆小货车上往下搬塑钢材料。以购买塑钢门窗为由与老板攀谈起来，“你们这孩子有1...
- 观点这样的工伤为何难以鉴定601
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2012-03-05 | --
员工迟到、早退、旷工情形下的交通事故是否属于工伤？到外地出差，在宾馆夜间休息时突发疾病猝死能否被认定为工伤……相关负责人介绍，“上下班途中”发生交通事故是否算工伤，因难以考证很难鉴定。据悉，每年因工伤保险引起的行政复议和行政诉讼案件占到人力资源和社会保障部门行...
- 观点单位不按合同安排岗位违约又违法 531
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2012-03-05 | --
劳动法规案例某女士应聘的职位是保险公司的会计师，岗前培训的内容也是会计方面的业务，而实际安排的工作岗位却是拉业务的保险代理人。她认为公司违反合同约定提出辞职、并离开公司。而公司最近向她发出书面通知，要求其立即返回公司上班，否则，将以擅离职守之名，追究其违约责任...
- 观点员工拒签合同被解雇，单位需支付补偿金吗？ 625
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2012-03-05 | --
对于职工拒签合同的情况，单位需要支付经济补偿金吗？问：王某、李某分别于2011年4月3日、5月4日进入某公司工作，当时均未签订劳动合同。因该公司所有职工的劳动合同于7月1日到期，6月1日该公司召开职工代表大会，要求职工签订劳动合同。王某、李某认为，公司约定的劳...
- 观点休完产假被辞退不合法 598
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2012-03-05 | --
女子休完产假发现自己没了工作岗位，愤然将公司告上法庭。公司却大呼冤枉，说曾为女子安排别的工作岗位但遭拒绝。近日，包河区人民法院调解了这起劳动争议纠纷案今年28岁的祁某，2009年7月来到合肥某房产公司工作，合同签到2010年7月底。合同期满后，一直没有续签劳动...
- 观点无固定期限合同不等于铁饭碗 551
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2012-03-05 | --
连续签订两次劳动合同后，很多员工都想与单位签订无固定期限的劳动合同，觉得这样保险，等于端上了铁饭碗。正因为如此，不少用人单位既想继续聘用员工又不想与其签订无固定期限劳动合同，昨天，某公立学校的许校长给本报打来热线电话咨询此事。学校：想续聘又不想签无固定期限合同...
- 观点试用期辞退员工风险防范 629
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2012-03-05 | --
职场法规案例分析案例：某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到2个月，公司因经营战...
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