- 观点应聘前的小技巧 347
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2012-03-05 | --
在应聘前，可以模拟招聘单位多问自己几个问题。一定要多设计一些刁钻古怪的问题，以增强自己的心理承受能力。而且要想最坏的打算，不就是应聘失败嘛，没什么了不起，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。当然，回家后还应该放下思想包袱，...
- 观点九个实用的求职建议 307
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2012-03-05 | --
人会没有竞争意识，看什么都很难，看什么都不顺眼。研究生毕业了，更经不起社会的摔打和磨难，只想着能留校或是在一个稳稳当当的单位工作。意志被书本磨灭，一生都不可能有闯劲会做比学历重要现在的学校里，没有几个有实际工作经验的老师，学不到真东西，无非是多读了几本书。用不...
- 观点文员应聘的禁忌 289
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2012-03-05 | --
新一届刚刚毕业的大学生即将走进职场，体验社会中的职场生活。大学生在走进职场前，需要经过公司面试这一关。面试中肯定会有自我介绍这一环节，刚毕业的大学生燕子就在面试环节中，接连栽了两个跟头，来看看是怎么回事吧燕子当时是这样做自我介绍的：我叫某某，毕业于某校某系我的...
- 观点第一份工作 4招帮你扫清障碍 272
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2012-03-05 | --
开始一份新工作可以是让人兴奋的，伤脑筋的、甚至是恐慌的。不幸的是，也可能是令人失望的。可能你被要求工作太长时间。或许你没有接受任何培训。或者更糟，你原来接受的工作和你正在做的事根本不是一回事。作为一个新雇员，当工作不是你想象的那样时，你该怎么做呢？不要急着做出...
- 观点应届生怎么求职最合适 417
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2012-03-05 | --
应届生在求职时，学习些求职技巧很是必要，那应届生求职需要注意什么呢？（一）细节决定成败随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不...
- 观点毕剩客求职 小心四道坎 372
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2012-03-05 | --
“先就业”还是“先择业”？到底是“先就业”？还是“先择业”？在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择“相当模糊”，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。反对“先就业后择业”的毕业生认为，一旦当你踏入某个领域工作后，真正想要跳出来肯定难如登天，转行不是轻易说...
- 观点名企最喜欢哪些求职者？ 523
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2012-03-05 | --
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承...
- 观点你有求职“近视眼”吗？ 378
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2012-03-05 | --
如何在招聘会上尽量节省成本，找到一份较为理想的工作？如何在“供大于求”的就业局势中“笑到最后”？每位毕业生在出门之前，不妨先想想——如何让招聘会“为我所用”。莫患“职场近视眼”由于就业形势不容乐观，不少毕业生抱着“先就业再择业”的心态，觉得只要先找到工作就万事...
- 观点那些最具“欺骗”色彩的职场词汇 394
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2012-03-05 | --
1、诚聘英才“诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广大学子们，看过后岂能放过此千载之良机？必然会千方百计的去倾情于这些诱人的“橄榄枝”，然而，理想与现实往往是水火不相容1、诚聘...
- 观点找工作最难的八类人 484
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2012-03-05 | --
以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础情商低下的人智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事...
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