- 观点揭露HR在面试过程中的常用手段319
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2012-03-02 | --
面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人...
- 观点解决面试糟糕状况的五种有效策略393
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2012-03-02 | --
工作面试通常不好玩儿。你要设法尽可能快速高效地证明你的价值——有时在20分钟内或更短的时间。如果事情的进展并不顺利，在你知道这点之前，你可能发现自己得到了“不要给我们打电话”的画线和软弱无力的握手。但是也有方法转变一个艰苦的面试——如果你反应够快。“一个候选人...
- 观点求职从八大方面为面试加分329
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2012-03-02 | --
一个HR人给应届生的面试建议，关于应届生面试自我介绍、常见问题及回答、面试礼仪、技巧等，非常全面、非常专业，面试前必看，晚了后悔呀。从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言...
- 观点应届生面试应避免的雷区336
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2012-03-02 | --
雷人四种类型1你俩是葫芦兄弟吗?(对企业缺乏基本的诚信)上周肖婷的客户是全国最大的电信运营商。还没开始面试，两个名字就被她重重画了线。这俩人就像是动画片里的葫芦兄弟：遮上姓名后，一样的学校、一样的专业、一样的考试成绩，甚至是完全相同的“擅长弹吉他、会打网球”。...
- 观点告诉你HR如何通过star原则来筛选人才360
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2012-03-02 | --
STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出...
- 观点求职面试中小心HR的语言陷阱407
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2012-03-02 | --
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不...
- 观点应届生面试如何谈期望薪资385
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2012-03-02 | --
大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?归根到底：...
- 观点能为面试带来契机的二十一条法则345
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2012-03-02 | --
经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，但是，为什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌几个月却一无所获呢?在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作?如果说简历是需要适当包装的话，那么面试展现的...
- 观点职场面试穿衣色彩潜规则366
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2012-03-02 | --
任何颜色都有其正面和负面影响，对情绪带来的调节作用是潜移默化式的。在职场，无论是新鲜人还是老手，都应该了解一点穿衣色彩的相关知识，以便在对的场合穿好对的衣服，并且针对不同的情况调整自己的衣着颜色，对整个工作环境来带意想不到的微妙调节，让你更如鱼得水。01黑色黑...
- 观点面试中最易犯的12种错误306
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2012-03-02 | --
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。1不善于打破沉默面试开始时，应试...
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