- 观点职场新规：留心职场能量积累360
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2008-12-01 | --
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作？”或者：“我能做一番怎样...
- 观点三角链的软肋389
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2008-12-01 | --
ITAT凭借“链式共营模式”这个独特的商业模式，飞速发展着。然而随着发展，这个模式带给ITAT的不仅是发展的优势，同时也带来无法规避的问题。货品缺乏吸引力在ITAT链式共营模式中，货品的研发以及生产由厂家完成。而ITAT在货品的选择权上显得非常局限，甚至陷进了...
- 观点个体与人才蓝海战略341
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2008-12-01 | --
“蓝海”的故事从前有座山，山上有座庙，庙里有一个老和尚在讲故事，讲的什么故事呢，老和尚说啊：从前有座山，山上有座庙……”以上是许多人都不陌生的故事，正是这样一个几乎不成其为故事的故事，如此乏味而简单，却穿越无数个生命从生长到凋零的漫长时空，成为了融人生、文化和...
- 观点日本企业的礼与和319
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2008-12-01 | --
《时代》周刊的记者罗伯特•克里斯托弗在他的《日本心魂》一书中说，你甚至在飞机场也能看出日本企业与美国企业的不同。如果你看到一家美国公司的五六个员工在出差，很难凭他们的年龄、衣装和举止来确定这里头谁是领头的谁是随行的，但如果你看到的是五六个日本企业的...
- 观点性格内向面试者有新招349
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2008-12-01 | --
建议求职者在面试之后，再做五件事。写感谢信：这样做是希望能加深求职者在用人单位工作人员心目中的印象，增加求职成功的可能性，感谢信的开头最好提到自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并且对招聘人员表示感谢。不打听结果：一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三...
- 观点面试的门槛330
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2008-12-01 | --
建议求职者在面试之后，再做五件事。写感谢信：这样做是希望能加深求职者在用人单位工作人员心目中的印象，增加求职成功的可能性，感谢信的开头最好提到自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并且对招聘人员表示感谢。不打听结果：一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三...
- 观点老板选人的方法有哪些408
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2008-12-01 | --
跳槽高峰期到了，不仅经理人为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择经理人而困惑。几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。造成这种困惑的原因有很多，其中一个重...
- 观点人力资源：收入倍增的源泉322
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2008-12-01 | --
张建武李淑怡徐远强收入是财富的代名词。亚当•斯密在《国富论》中明确指出了劳动是财富的源泉。关于如何增进国民财富，在斯密看来主要有三种方法，一是提高劳动生产率，二是增加生产劳动者人数，提高生产劳动者对非生产劳动者的比例，三是实行自由放任的经济政策。上...
- 观点人力资源管理之痛苦340
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2008-12-01 | --
俗话说，水能载舟，亦能覆舟；成也萧何，败也萧何。在企业里，人的角色又何尝不是如此。人既是一个企业之独特竞争优势的来源(见《唐骏：10亿身家的智慧与悲哀》)，也可以成为颠覆企业的祸根。因此，管理人力资源的工作便充满了未知的惊险，挑战的刺激，以及无可奈何的痛苦。在...
- 观点中国未出现大规模失业397
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2008-12-01 | --
人力资源和社会保障部部长尹蔚民今日在新闻发布会上答记者问时表示，迄今为止中国还没有发生大规模的裁员和农民工返乡的热潮。有记者问到，现在网上流传着一份关于企业裁员的大名单，不知道您是否留意到这个现象，对此您是怎么看的？为什么会出现这个现象？刚才您回答前一位记者提...
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