- 观点中国企业呼唤高素质的职业经理人399
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2008-10-23 | --
摘要：随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业经理人的市场化。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。职业...
- 观点职业经理人的辅助角色371
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2008-10-23 | --
职业经理人的辅助角色职业经理人具有辅助上司的任务。辅助者的任务在于有效地协助上司。“协助”一词具有多种的涵义，如接受命令，协助处理杂务，提供建议等。职业经理人都必须正确领会上司的意图，否则有时会因协助不当而节外生枝，引起不必要的麻烦，这当然不属于良好的辅助方法...
- 观点高级经理人跳槽前要三思424
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2008-10-23 | --
李明是欧洲某工业品巨头在华投资企业的南方大区销售总监。8年前公司进入中国市场在上海设办事处时，李明是最早二个销售员之一，进入中国第一个订单就是李明完成的。随着中国业务的不断扩大，销售队伍也从最初二个人发展到六十多人，李明也从一个普通的销售人员快速提升为南方大区...
- 观点超过六成上班族认为自己有“职场忧郁症” 344
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2008-10-23 | --
上班族，你有职场忧郁症吗？你今天又被领导批评了？你今天又丢了客户？业绩的压力越来越大？同事们太难相处了？你的心情怎么也好不起来？忧郁症，也被称为“心的感冒”，近年来，在高压力社会中，几乎已成为最流行的精神文明病，而世界卫生组织将其与癌症并列为下个世纪，最需要卫...
- 观点试用期内与患精神病职工解除合同行吗460
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2008-10-23 | --
咨询单位：沈阳市某百货商场咨询问题：2005年5月25日，我单位招收十几名卫生清洁工，当时23岁的张某(女)就是其中一位。经过一段时间的培训，我单位与其签订了劳动合同，合同中写明：“试用期三个月，在试用期内不符合录用条件的，单位可解除劳动合同”。然而，就在试用...
- 观点老板受损，我应赔吗475
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2008-10-23 | --
马女士问：近日，我所在的企业生产的一批来料加工服装由于质量问题遭客户退货，老板认为我和部分职工对此负有主要负责，于是各扣了我等员工300元工资作为经济赔偿。请问，老板这样的做法对吗？答复：经营活动存有风险，经营者作为投资收益的主体，在享受利润的同时，也必须承担...
- 观点口头通知裁减临时工算数吗541
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2008-10-23 | --
福清一家纸业股份公司因经营困难，其负责人口头通知临时工严某某和孙某不用来上班，由此引发了一场劳动纠纷。近日，福清市法院一审判决认为，严某某和孙某申请劳动争议仲裁未超过法定时效，因此该企业必须支付两人的经济补偿金，并补缴相应的保险费。企业经营困难夫妻先后下岗严某...
- 观点用假身份证签订的劳动合同有效吗447
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2008-10-23 | --
问：半年前，我离开老家外出打工，钱包和身份证在火车上被小偷偷走。由于回老家补办身份证太麻烦，我根据街头的广告，化名“兰晓敏”，找假证贩子办了个假身份证，并持此证与某家具厂签订了为期1年的劳动合同。在该厂上班5个月后，我发生工伤，左手被机器锯断。家具厂老板在支付...
- 观点如何在薪酬设计中体现公平 453
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2008-10-23 | --
案例L公司是国有企业A集团下属的一个分公司，主要从事高科技电子产品的研发与生产。L公司是由A集团原来的V子公司与J子公司组建而成，组建时员工主要来自V公司和J公司.同时，为了发展需要，公司还从人才市场招聘了一部分员工。公司运营后，来自V公司的员工c的工资依然按...
- 观点员工薪酬的动态调整和管理 353
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2008-10-23 | --
案例：项目经理的烦恼“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，“目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，而且业主要求很高、很难对付，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。我...
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