- 观点外企面试官口述十年招聘实录 391
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2008-10-23 | --
这是最好的时代，这是最坏的时代。――《双城记》这个时代的机会之门向每一个人敞开，但获得机会的竞争也前所未有的激烈。对所有人来说，埋头读书坐等分配的时代早就一去不返了，每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之路。要想成功，就必须迎接挑战，去经历一切的成功和失败，才能最...
- 观点会计在各种企业的待遇如何 560
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2008-10-23 | --
步入社会的财会新生的就业情况却大有不同，很多人在入行后，需要进一步学习、接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计。外资企业月薪6000元左右新人关键看能力李响几经努力终于在毕业后成功地进入一家跨国公司的财会部，目前已经在职一年，每个月的月薪在5000元左右。他...
- 观点离职雇员泄密怎么办 474
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2008-10-23 | --
泄密增加跳槽资本最近的一份调查显示，几乎有一半的各行各业专业人士承认当他们跳槽时会带走资料，包括文件、销售协议和合同清单等各种资料，并将它们告诉下一个老板。调查还发现，85%的职员可以轻松地下载“有竞争力”的资料和信息，然后带到下一份工作中。而且尽管大部分员工...
- 观点中国不同学历的薪酬比较 733
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2008-10-23 | --
历时半年，覆盖福建全省范围，涉及各类企事业单位的2005年度薪酬调查报告近期推出。调查显示，知识、技能和经验，依然是决定收入水平的重要因素。海峡人才市场交流部的徐先生告诉记者，本次调查收到有效问卷超过6000份，来自外资、合资、国企、民营、事业单位管理、技术部...
- 观点劳资关系十大误区 537
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2008-10-23 | --
误区一：试用期可以随时让员工走人今年5月，广州某科技有限公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方协商，公司与小周等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然...
- 观点决定企业“执行力”的五个因素 384
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2008-10-22 | --
一个啤酒企业因为经营不善导致濒临破产，被一家国内的大型啤酒集团收购后，大家都以为要对这个烂摊子进行一次大刀阔斧的改革，可是万万没有想到的是集团公司只派过来一位副总经理，一位总工，一位财务总监，人员还是原来的人员，制度还是原来的制度，只是把各种政策坚定不移地执行...
- 观点浅谈领导者形象塑造 353
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2008-10-22 | --
有位著名企业管理专家曾经把企业比作是一匹马，马的四条腿分别由影响企业发展的四个核心因素组成，这些因素分别是：领导力，执行力，团结向上的组织氛围和优秀的企业文化。在这些因素当中，领导力被放在了最为重要的位置，而要实现强有力的领导力，领导者自身形象的塑造是至关重要...
- 观点HR管理：不要总想算计员工 344
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2008-10-22 | --
表妹阿春在番禺的一家生产贺卡的公司做流水线工人，一直实行的是计件工资，每月薪水都在千元以下。前段时间，因公司货源很多，客户急着要货，管理人员在催，员工上紧“发条”赶，有时连休息时间也在争分夺秒地做，产量比以往高出了将近4成。按原来的单价，员工的工资普遍应当有1...
- 观点战略需“因时制宜” 338
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2008-10-22 | --
某公司成立刚刚两个月，员工总人数寥寥不足十人，希望提供全套的公司战略和营销、组织结构、人力资源、业务流程等支撑体系的规划设计，其出发点是确保公司成立伊始就实现经营管理的高起点、高标准、标准化和规范化，特别是要完成3-5年的战略规划。一方面，管理咨询市场需求旺盛...
- 观点职场成功：人脉资源的积累321
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2008-10-22 | --
你想几年后在职场上如何定位？成为什么样类型的人，取得什么样的成绩？现在就应该开始进行开拓人脉的布局，早一点规划自己的人脉网络，累积你的“人脉存折”，经营你的人脉资源吧！几年后，将会发现身边到处是可随时协助您的专业人士，一通电话、一个邮件即可解决你烦恼的棘手问题...
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