- 观点工伤人员如何来申请延长停工留薪期438
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2008-10-12 | --
我们单位有一位员工在2005年4月发生了工伤，现在停工留薪期马上就要到期，这两天他向单位人事部递交了一份书面的延长停工留薪期的申请，并且还提供了相关医疗机构的证明材料，我们单位对此也没有什么异议，是否还需要再到劳动部门申请重新鉴定？单位在申请书上批注可以延长的...
- 观点非工伤住院，能否解除劳动合同443
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2008-10-12 | --
在宾阳县黎塘镇一家企业上班的刘先生，在清明扫墓时发生了一起交通事故，已经留院观察治疗5天，但该企业规定，如旷工3天者将以自动离职处理，其家人想知道像他这样的情况是否将被企业辞退？在南宁市劳动和社会保障局记者了解到，根据《劳动法》规定：企业职工非因工致残和经医生...
- 观点员工摔伤,老板应否赔偿377
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2008-10-12 | --
从上铺跌落下来腰椎骨折屋顶作业时摔得不省人事。员工摔伤,老板应否赔偿?高女士来电：我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员，住在餐饮店提供的宿舍里，一天夜里，我从上铺摔下来，老板只付了3天的医药费就不闻不问了。陈先生来电：我是个电焊工，5月15日从工地上的高处摔下来，...
- 观点劳动热点法务问答390
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2008-10-12 | --
1.关于产假工资企业不得在“三期”单方面调岗问：我的工资是计件工资，休产假3个多月，用人单位未发工资，该行为是否合法？如果不合法，产假工资应当如何计发？我现在处于哺乳期，用人单位未经本人同意调换了工作岗位，将我安排在一间办公室，无事可做，是否合法？答：《劳动法...
- 观点人性如水483
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2008-10-12 | --
在大力倡导以人为本的今天，如何正确地认识和把握人的本性，有较强针对性和更加有效地实施管理，不仅是一个重大的理论问题，也是一个重要的实践过程。既充分张扬人的个性，激发人的潜能，又能使人无条件地服从制度的安排，增强管理控制中的约束力和执行力，从而把文化管理与制度管...
- 观点管理“有何用”和管理“如何用”343
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2008-10-12 | --
一、关于价值论这两个问题分别是属于价值论和方法论的范畴，由于价值论是哲学领域的一个新的分支，所以有必要先简单地介绍一下有关价值论的一些内容。国内对价值论问题最早进行系统研究的是社科院的李德顺教授，下面的介绍主要是直接引自李教授的相关著作和文章。价值论，是关于价...
- 观点企业文化三要素和论语三句话325
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2008-10-12 | --
前言:如果我们能够在博大精深的中国文化中下一番功夫，你一定会欣喜地发现，对于管理，那些先贤智圣们早已有了精辟的论述了。良好的管理需要创造好条件，需要一定的环境要素，现在结合我们所熟悉的孔子的三句话来介绍管理的三个基本要素。我想借助于论语里面孔子的三句话来进行描...
- 观点和谐管理316
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2008-10-12 | --
“技术的飞速发展和扩散，政治、文化的广泛甚至激烈的冲突，人类生存事件异常的多样性，已使得我们只能有些无奈地用‘快变（ｒａｐｉｄｌｙｃｈａｎｇｉｎｇ）’和‘不确定性（ｕｎｃｅｒｔａｉｎｔｙ）’来形容我们所处的内外部环境。”席酉民教授这样描绘我们所处的世界，“管理...
- 观点心理健康：人力资本新内涵414
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2008-10-12 | --
人力资本理论和人力资本投资的概念由美国经济学家西奥多?舒尔茨和加里?贝克尔确立。人力资本投资是一种人力资源质量的改进，可以增加人力资本的资本量，从而提高资本收益率。用贝克尔的话说，“这种投资包括正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移，以及收集价格与收入的信息等...
- 观点企业管理定律 362
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2008-10-12 | --
1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人。2.光环效应：全面正确地认识人才。3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作。4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律。5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会。6.酒与污水定律：及时清除烂苹果。7.首因效应：避免...
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