- 观点职场人际自检：你会算计别人吗？432
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2006-11-05 | 伯乐
职场上的人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。因此，职场中人有必要时常对以下几方面做一个自检...
- 观点欧莱雅CHO戴青:应聘就谈薪金很正常370
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2006-11-05 | 伯乐
欧莱雅中国公司大众化妆品部总经理赫伯乐欧莱雅中国公司人力资源总监戴青[人物速写]赫伯乐(ClaudeRumpler)出生于法国，曾任德国巴斯夫(BASF)消费品部产品经理、销售经理(法国)和国际市场经理等职。1993年加入欧莱雅德国公司，历任巴黎欧莱雅品牌经理...
- 观点职场告别要友好一点355
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2006-11-05 | 伯乐
案例回放」公司有个硬性规定，业务员连续两个月无法完成保底业务量，将被炒鱿鱼。颜超很不幸成为了“倒霉蛋”，拿到了薪水和少量补充金，便离开了工作了两年多的公司。颜超很想不通，为什么老总那么冷酷无情，一点也不念彼此的情谊。离开时，颜超为泄愤弄坏了公司的打印机，还当众...
- 观点歐萊雅CHO戴青:應聘就談薪金很正常354
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2006-11-02 | 伯乐
歐萊雅中國公司大眾化粧品部總經理赫伯樂歐萊雅中國公司人力資源總監戴青[人物速寫]赫伯樂(ClaudeRumpler)出生於法國，曾任德國巴斯夫(BASF)消費品部產品經理、銷售經理(法國)和國際市場經理等職。1993年加入歐萊雅德國公司，歷任巴黎歐萊雅品牌經理...
- 观点健民藥業：高績效內部講師制278
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2006-11-02 | 伯乐
企業的內部講師制是為了充分整合內部資源，加大知識的分享和繼承。內部講師制不僅能激勵員工加強自我開發，鍛鍊員工演講能力、溝通能力、策劃能力等，更重要的是可以解決培訓資源的來源問題，降低培訓成本，有利於講師採用針對性的教學方法，設計更適合培訓需求的內容。三層級內部...
- 观点歐萊雅更青睞優秀義賣生和創意人才304
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2006-11-02 | 伯乐
10月24日，歐萊雅（中國）在中國人民大學舉行了“2006西部助學金”捐贈儀式，來自人大、復旦、浙大、武大、川大、黑龍江大學的216名貧困生受到65萬元資助。據悉，在過去四年中，歐萊雅“真情互動”義賣助學活動涉足北大、清華、復旦、人大等14所大學，已累計捐出近...
- 观点家樂福的“京郊圖謀”331
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2006-11-02 | 伯乐
交款的人排隊到了門口，門口的車已停滿了廣場，店裏的商品仿佛是“萬人哄搶”一般。這樣的景象又一次出現在北京，又一次出現在新開業的家樂福分店。在通州區的家樂福已經是北京的第7家分店，也是全世界的第1000家。從城市中心到郊縣人口密集區，外資商業連鎖的中國戰略已從城...
- 观点從薪酬福利到工作體驗 美國IBM薪酬管理296
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2006-11-02 | 伯乐
本世紀以來，發生在國內企業界的一個顯著特徵，就是越來越多的企業在“走出去”戰略的實施上，步伐開始明顯加快，並且具備了更多實質性的內涵。然而，企業國際化步履異常艱難，其首當其衝的制約因素即是人才問題，既大量缺乏參與國際競爭的國際化人才，更沒有形成吸引、培養和留住...
- 观点员工薪酬设计464
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2006-11-02 | 伯乐
很多人力資源經理經常面臨的問題是：為了保證公司具有持續發展競爭力，企業必須對關鍵崗位的員工提供較高薪酬激勵；但另一方面，員工對於公司其他崗位收入過高有時也會產生心理不平衡，影響工作的積極性。薪酬拉開差距並不一定導致公司士氣低落，關鍵是拉開差距的依據是否充分，並...
- 观点TCL冰箱：從容面對行業變革298
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2006-11-02 | 伯乐
進入2004年以來，國內冰箱市場暗流涌動，洋品牌步步緊逼，國產品牌圍追堵截，價格戰打得如火如荼，概念炒作一波接著一波，幾年前蟄伏的“節能”概念此刻又佔據了上風，而“保鮮”由主座淪落為陪客，與此同時，各大品牌行銷手段創新此起彼伏。十面埋伏，新軍突圍經過20多年的...
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