- 观点国家统计局调查：两成农民工被克扣过报酬446
-
2006-10-28 | 伯乐
国家统计局日前对29425名农民工进行生活质量状况专项调查，发现被克扣过报酬的有5394人，占被调查农民工总数的两成。农民工被拖欠报酬时间最短的有一个月，最长的达到八年，平均是被拖欠了四个月。被拖欠过半年以下的农民工有5195名，占被拖欠农民工数的90.49%...
- 观点人民时评：工作了十多年为何还是“临时工”？365
-
2006-10-28 | 伯乐
据《中国青年报》近日报道，甘肃省一家单位在一天之间清退342名已在该单位工作了十年以上的“临时工”，这些“临时工”4年来四处申诉，劳动仲裁部门针对此案曾发出3份“不予受理案件通知书”，法院也不受理此案，其理由是：仲裁程序尚未进行完毕。这起辞退案件至少存在这样两...
- 观点关注：人才流失严重 煤矿为啥留不住大学生？444
-
2006-10-28 | 伯乐
能做的都做了，能给的都给了，但重庆东林煤矿今年新来大学生仍然毁约走了近一半10月黄金周过完后，重庆市南桐矿业公司下属的东林煤矿，2006年夏天才毕业来到这里的9名大学生，只剩下了5名。重庆某学院大四学生小韩，与重庆南桐矿业公司签约后，还没到单位报到便“毁约”，...
- 观点企業知識也要進行安全管理323
-
2006-10-28 | 伯乐
與一朋友聊天，他說他的公司年底走了一批人，這些人出去自己註冊了一個公司做的業務與他的完全一樣，他很是憂慮、擔心。看他如此擔心，我也有些憂慮和擔心。試想想，在您的公司是否也遇到過這樣的情況？你的公司在過去的一年中有多少員工辭職？這些人是否把他們所掌握的知識也一併...
- 观点什麼是企業用人的第一標準？351
-
2006-10-28 | 伯乐
對企業來講，招聘選拔人才是一項非常重要的工作，人力資源管理理論中，筆試、面試、行為模擬法、心理測試法等等人才選拔技術也確實幫助企業在選拔人才過程中最優的挑選人才。然而，單有這些還不夠，每一個從事人力資源管理的人還應該樹立一種真正的人才觀，那就是“什麼是用人的第...
- 观点向績效管理要好“效果”271
-
2006-10-28 | 伯乐
績效管理在人力資源管理中佔據著十分重要的地位。從微觀角度上講，績效管理關係到員工個人是否能分享企業的獎金和繼續留任所在崗位，又關係到員工個人職業生涯的發展。從宏觀角度來講，績效管理的管理水準和管理效果直接關係到企業目標的實現與企業生死存亡。但是，儘管很多企業十...
- 观点銷售激勵也應因人而異262
-
2006-10-28 | 伯乐
關於激勵的重要性，哈佛大學的戈森塔爾教授曾做過一個有名的實驗：他讓加州某中學校長從學校隨機抽出3位老師和100名學生，然後，請該校長把3位老師叫到辦公室並告訴他們是學校裏最好的三位老師，校長告訴他們，學校挑選了100個尖子學生組成了3個班級並分別交由他們執教，...
- 观点區域主管應如何支配自己的時間？264
-
2006-10-28 | 伯乐
區域主管（包括大區經理、分公司總經理、首席代表、辦事處經理等）是企業在區域市場上的全權代表，全面負責當地市場的開發和經營，並對區域銷售目標負主要責任。每天，鎮守市場一方的區域主管都會面臨著大量的工作，那麼，區域主管應有效地支配自己的時間呢？美國著名學者梅斯特(...
- 观点“內部對手”的成長軌跡299
-
2006-10-28 | 伯乐
在今日的商業氛圍下，市場競爭已經滲透到企業的各個角落，面對來勢洶洶的各路對手，企業領導者們也逐漸修煉到接近面不該色的狀態了。然而，獨有一類對手能時刻牽動他們的神經，讓他們寢食難安，因為這類對手對企業現狀、運作模式甚至客戶資料都有深刻的了解們，他們是在企業內萌芽...
- 观点警惕豆腐渣管理工程440
-
2006-10-28 | 伯乐
人們常常把某一建築工程（橋梁工程、房屋、水利、公路、涵洞等）說成豆腐渣工程，以形容其品質低劣。而很少有人談及管理工程是豆腐渣工程，因為管理工程屬於無形產品，不好說具體。但是，在現實的管理中，的的確確存在豆腐渣管理工程。管理工作本來就是一項系統工程，其工程品質決...
当前4804页，共 5563 页，共有55628条。
