- 观点一问一答流利面试英语648
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2006-10-25 | 伯乐
：Interviewer（面试者）A：Applicant（求职者）教育背景：简明扼要，实话实说尽管你在简历中对自己的教育背景作了介绍，但在面试时，面试官还有可能就此方面提问。还是事先做点准备吧。①I:whatisyourmajor?A:MymajorisBus...
- 观点英文面试：研究考题找策略508
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2006-10-25 | 伯乐
人力资源专家说，名企为面试设计那些难以应付的英文考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金。因为，这些题目既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑思维能力、抗压能力、应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，所以结果经常是少数人脱颖而出，大多数人止步于此。其实，貌似高深的题...
- 观点英语面试口语突击法！681
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2006-10-25 | 伯乐
英语口语是卡在外企求职路上的一道门槛，是难过的关也是必过的关。不少操着一口蹩脚英语的毕业生在此关纷纷落马。在外企面试中，碰到外国人当然要通过英语来交流，但是更应注意的是，华人面试考官用英语提问题也很常见。提高英语水平和口语表达能力要求日积月累地下工夫，这话对低...
- 观点什么是人才测评?559
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2006-10-25 | 伯乐
人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，她综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，从人才的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，排除了由于主观判断、个人喜恶等因素造成的偏差，能够快速、...
- 观点网上人才测评的可信度545
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2006-10-25 | 伯乐
人才测评的信度与效度既是一个理论问题，又是一个技术应用科学性的指标问题。它是人才测评技术与应用的结合部，而且能对实际考试测评的质量提供保证。我国人才测评技术的引进和开发在信度和效度方面反映出的问题，概括起来大致有以下几个方面:一是信度、效度理论与有效应用问题主...
- 观点人才测评技术原理481
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2006-10-25 | 伯乐
人才测评技术要求比较高，为提高测评结果的有效性，需要有若干技术保障条件，如测评工具（试题）的难度、区分度、信度、效度等。1．难度。难度是指应试者解答试题的难易程度，它是衡量测评试题质量的一个重要指标参数，它和区分度共同影响并决定人才测评的鉴别性。难度一般用以下...
- 观点人才心理测评有什么用处?581
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2006-10-25 | 伯乐
随着社会主义市场经济的不断发展,竞争越来越激烈。置身于市场经济中，要有一流的产品和服务，而一流的产品和服务主要取决于员工队伍的素质，市场的竞争最终是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，发现人才、选拔人才、合理配置人才、发挥人才的最大效用，实现人事管...
- 观点女白领讲述：辞职是我一时糊涂434
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2006-10-25 | 伯乐
有时候你会觉得心情很好，生活充满阳光，工作很带劲。你很清楚地知道自己的目标，目前的工作状况，事业的进展情况。你的脑子好像也特别好使，你可以很明白地说出自己工作中可能会遇到的问题，并且知道如何制定相应的方案来应对。你会觉得，自己的职业生涯如此清晰，只要经过一定的...
- 观点培养企业的志愿军---万和格兰仕论企业用人智慧386
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2006-10-25 | 伯乐
主持人：王世军南方电视台主持人嘉宾：卢楚琪万和集团董事长赵为民格兰仕集团总裁助理万和三过人关王：对于企业来说，发展到一定的规模，面临的问题会有相当的共性，万和发展到今天，面临的最痛苦的问题是什么？卢：万和是一个从零发展至今的企业，做到现在的规模，我们可以很诚恳...
- 观点“鼓励认同卡”什么梗？562
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2006-10-25 | 伯乐
在台湾肯德基公司办公室，有一面墙贴满了一张张的“认同卡”。这些认同卡不是用来买东西，却有着比信用卡更神奇的魔力。这个名叫“鼓励认同卡”的小卡片上只有“To”和“From”两栏，代表谁要对谁鼓励或是感谢。对于不习惯用语言来感谢和鼓励的人来说，用笔来写，倒是一个不...
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