- 观点柔性绩效管理：突破企业困境358
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2006-10-19 | 伯乐
员工绩效考核一直是企业人力资源部门面临的难题。为了有效区分员工绩效差异，规范管理者行为，企业往往会通过“下达硬指标”，来打破原有的“平均主义”或“大锅饭”观念，通过实行考核等级强制性比例分布，来冲击管理者乐于做老好人的传统惯性。然而与此同时，这种硬性规定也有明...
- 观点知识管理，组织智商与组织变革实践327
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2006-10-19 | 伯乐
知识管理实际上解决的是企业管理中1+1+13的问题，即系统组织的力量小于个人力量的综合。对于个人的潜力，往往只发挥了很少的一部分，谁也不知道自己的潜力究竟有多大？至于组织和人是一个道理，谁能知道自己的组织究竟有多大的潜力呢？一个人、一个组织能否成功，关键在于系...
- 观点关于人力资本作为企业制度要素的考虑356
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2006-10-19 | 伯乐
人力资本长期以来一直把它作为一种生产要素与资本、劳动力要素相并列，来分析其在企业产出中的作用。实际上人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用，它对企业的整个制度都带来了深刻的影响，不能不做为企业改制过程中值得重点考虑的因素。人力资本与人力资源二者是有区别的。...
- 观点领导学的最高境界313
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2006-10-19 | 伯乐
《道德经》第五章：天地不仁，以万物为刍狗；圣人不仁，以百姓为刍狗。天地之间，其犹橐——乎！虚而不屈，动而愈出。多言数穷，不如守中。天地无所偏爱，任凭万物自然生长；圣人无所偏爱，任凭百姓自然发展。天地之间这个大空间，不正像一个大风箱吗？虽然空虚却不会穷尽，越推拉...
- 观点“王伦时代”的梁山管理440
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2006-10-19 | 伯乐
“白衣秀士”和“黄衣秀士”之别中国现在90%以上的企业，都处于梁山泊发展史上的“王伦时代”。梁山的创始老板、第一任CEO王伦，最初“是个不及第的秀才，因鸟气，合着杜迁来这里落草”。看来，王伦读过一点书，高考落榜，又有点江湖气质，在社会上碰了壁，很不如意。和杜迁...
- 观点企业升级中的“竹筏现象”358
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2006-10-19 | 伯乐
企业在进行不断的升级中，管理问题往往提到企业管理者的案头。企业成立之初就像一只小竹筏，人员、规模、赢利、抗风险能力等还比较小，但同时兼具竹筏的轻便、灵活性，善于抓住机会。随着市场竞争环境、消费需求等方面的变化，企业这只竹筏只在浅水中已经打不到鱼，或打不到足够的...
- 观点劳动保障部推动各地实施最低小时工资制度421
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2006-10-19 | 伯乐
新华网深圳10月18日电（记者何广怀彭勇）劳动保障部副部长步正发18日在深圳举行的维护农民工劳动保障权益普法宣传活动仪式上表示，所有地区(除西藏外)都要在今年内实施最低小时工资制度，以维护农民工权益，促进农民工工资增长。据介绍，各地劳动保障部门近期将继续抓紧解...
- 观点白领高薪族盲目追求虚荣消费 成高薪359
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2006-10-19 | 伯乐
有这样一批女白领：月收入个个过万，可日子却过得越来越拮据。此间不少高薪“贫困族”最近在论坛上发出吁求，希望网民们能够帮她们一把，缓解购买欲望。一位白领在网上写出了心中想要购买的化妆品、皮夹、衣物等，期待网友进行劈头盖脑地“批判”，“最好是说得一钱不值。”以打消...
- 观点大学生就业首年税前收入3.8万元386
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2006-10-19 | 伯乐
零工作经验的应届毕业生一直是职场上的“弱势群体”，但刚刚出炉的一份调查报告却表明，在北京工作一年的职场新人，经过试用期的历练后，初入职场第一年的税前年薪接近4万元。这一结果出乎很多人的意料。来自中华英才网的调查数据显示，在北京，2006年各行业工作仅一年的应届...
- 观点岗位开发多层级援助 沪增就业岗位54.2万543
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2006-10-12 | 伯乐
就业，关乎民生之本；促进就业，给广大劳动者以基本的生活保障，也是实现社会更加和谐的重要举措。“十一五”开局之年业已过半，上海促进就业工作成绩喜人：截至目前，申城已新增就业岗位54.2万个，较去年同期增长6.7%，提前完成“全年新增50万个就业岗位”这一市政府实...
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