- 观点车到山前——有路吗？390
-
2006-10-04 | 伯乐
车到山前——有路吗？作者：湖北省十堰市智勇计算机商务学校04级学员张云从小到大，就有一句古训跟随在我们脖子后，为我们的懒散找到了一个借口，给我们的未来虚拟了一个指靠，让我们没有远虑。可是，真正来到山前时，你会发现往往并不是如此；山耸立在那里，仍没有路。你的老师...
- 观点知识员工激励：当心短板作用！443
-
2006-10-04 | 伯乐
著名的"木桶理论"告诉我们一只木桶的盛水容量的多少，往往取决于其最短的木板的高度。因为无论其它木板比最短的木板高出多少，其超出最短木板平面的水流都将很快或最终多余的水就会溢出。在知识员工的激励过程中我们可以把多种激励维度看作一个木桶的若干木板，而激励的效果则如...
- 观点彼得-德鲁克的驭人之道404
-
2006-10-04 | 伯乐
彼得-德鲁克教授是当代著名的思想家，一代管理学宗师。《经济学人》称他为“大师中的大师”。彼得-德鲁克于1954年在《管理的实践》中创立了管理这门学科，他认为：“管理是一种实践，其本质不在于’知’而在于’行’；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。”...
- 观点向毛主席和德鲁克学管理384
-
2006-10-04 | 伯乐
向毛主席和德鲁克学管理-----将蓝海战略进行到底作者：张从忠你敢阅读本书吗？你敢面对眩目的启示吗？为何企业不能获得经济成就？为何董事长总是用错人？为何管理者不能提交自己的成果？为何学校不能传授智慧？为何政府不能维持纪律？为何法庭不能伸张正义？为何成功不能带来...
- 观点人才培养是靠得住的增长方式439
-
2006-10-04 | 伯乐
人才培养是靠得住的增长方式作者：张从忠据国外有关统计资料表明，对员工培训每投资１美元，可以创造５０美元的收益，它们的投入产出比为１∶５０。因为培训与“如何留住员工的心”这个重大问题密切相关。员工都希望有一个好的工作环境和优厚的工作待遇；此外，按心理学家马斯洛的...
- 观点劳伦斯-彼得的晋升与提拔原理315
-
2006-10-04 | 伯乐
劳伦斯-彼得的晋升与提拔原理作者：张从忠一、世袭晋升有些老式家族企业的老板惯于待自己的儿子如一般员工，他们的儿子由基层干起，然后再循着彼德原理往上爬升。当然，这类老板对层级组织的热爱、对组织保持效率和获利能力的渴望、以及对公平公正的严格要求，显然胜于他个人对家...
- 观点“执行力”的重造448
-
2006-10-04 | 伯乐
“执行力”的重造一个对技术没有太多追求的公司，却在崇尚技术的IT产业胜出；一个看似简单明了的直销模式，却让那些采用更为复杂的分销体系的电脑厂商感到神秘莫测。这就是戴尔公司。大家都在解读戴尔，对手也在模仿戴尔。但时至今日，有谁真正读懂了戴尔？如果只是照猫画虎地生...
- 观点危机时刻的领导力339
-
2006-10-04 | 义乌人才网
危机时刻的领导力有人说，是“9·11”成就了纽约前市长鲁道夫·朱利安尼。但读过他著出的《领导艺术》一书的人明白：他是一个管理天才。如今他已成为2008年美国大选的热门人物，他的危机时刻的领导力再次受到世人关注，专著一版再版。尽管古往今来，有关领导能力的著作汗牛...
- 观点马克•赫德之道385
-
2006-10-04 | 伯乐
如果只能通过首席执行官办公室里的布局来判断，你无论如何也不会想到惠普公司（Hewlett-Packard）过去一年里正处在深刻的转型过程之中。该公司在帕洛阿尔托总部顶层的指挥中心里的布置，与前任──2005年被解雇的卡莉•菲奥瑞纳（CarlyFio...
- 观点“国庆”们的幸福生活449
-
2006-10-02 | 伯乐
今天是共和国的生日，在这普天同庆的喜庆日子里，全国人民都在用各种方式表达对祖国的热爱之情。近日，记者通过一些渠道找到了一群“特殊”的人，经过沟通，采访了其中的几位，聆听了他们对幸福生活的不同理解。为什么说他们特殊？因为他们都有一个共同的名字——“国庆”。...
当前4824页，共 5563 页，共有55628条。
