- 观点北京公布人才目录：四类人可申请北京户口467
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2006-09-27 | 伯乐
四类人才可申请北京户口申请人条件：符合《人才开发目录》持“绿卡”满三年经聘用单位推荐今年，文化创意产业、现代农业、金融产业人才被列入北京人才开发目录。“绿卡”满3年并符合要求者，经单位推荐可申办北京户口。26日，北京市人事局公布了《关于发布〈2006年度北京四...
- 观点上海一企业676
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2006-09-27 | 伯乐
新华网上海９月２６日电（记者高路）上海市劳动保障部门日前披露，上海一家大型台资企业因超时加班“屡查屡犯”而被处以７２万元罚款。这是上海今年以来在查处“朝九晚无”超时加班问题的过程中，处以罚款最多的一家企业。上海市劳动监察总队在检查中发现，这家生产电脑配件的大型...
- 观点耳边听着尚雯婕版本的《爱》，很独特的嗓音，让我凭空多了许多的想象。4729
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2006-09-27 | 伯乐
耳边听着尚雯婕版本的《爱》，很独特的嗓音，让我凭空多了许多的想象。其实我也很想逃避自己固有的生活经历，也很想追寻一次自己的梦想，可是当我安静地停下来时，才发现已经找不到了梦想，而这固有的生活，我却早已无法摆脱。所以我喜欢那些敢于放弃平凡，敢于将梦想做为青春最大...
- 观点济南：软件业遭遇“求才难”852
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2006-09-26 | 伯乐
本届信博会上，许多IT企业老总抱怨说，要想从国内高校招聘到适合企业需求的软件开发人才，太难了。与之形成鲜明对比的是，国内高等院校纷纷开设计算机专业，不遗余力培养软件人才，而每年却有大量计算机专业毕业生找不到工作。国内软件业人才培养陷入了“求才难、就业难”的怪圈...
- 观点企业永恒管理关键：无信不立546
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2006-09-26 | 伯乐
老子说到水的一个特点是“言善信”，意思说水是言而有信之物，像河水的汛期一样应时而至，恪守信用。的确，河汛来有时，去有时，潮起有时，潮落有时，仿佛信守自己的准则和承诺。因为水的诚实守信，所以水也被古人称为“信水”。...
- 观点一个笑话中的管理新观念373
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2006-09-26 | 伯乐
看到这样一个笑话：一个美国人到德国去旅游，德国一家旅游公司派了一条名叫“业务员”的狗，这条叫“业务员”的狗兢兢业业，认认真真，带领美国人游遍德国，给美国人留下了深刻的印象……两年后，美国人再次来到德国，来到这家旅游公司还想找那条叫“业务员”的狗作向导。旅游公司...
- 观点从幼儿教育看员工管理351
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2006-09-26 | 伯乐
周末上午，陪一位朋友带着她两岁的小孩到上海徐家汇的一家外资幼教机构参加音乐课，一个小时的音乐课，给我很大震撼，从中悟出很多管理上的道道。其实，管理员工有时和带孩子一样有许多相同之处。我们很多企业的老板、管理者都很注意给予员工金钱物质上的鼓励，而往往忽视给员工“...
- 观点国有企业绩效管理的“阿基米德支点”431
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2006-09-26 | 招聘
绩效管理咨询在中国企业是越来越火了，但咨询后方案能顺利实施的不多，受诟病的倒不少。尤其在许多老国有企业，由于关系复杂、人员较多、层级严谨，绩效方案的实施成效更是不尽人意。下文笔者以某国有大型制造企业（以下暂称“甲公司”）为例，对国有企业绩效管理的难点、焦点和切...
- 观点朋友式的团队激励349
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2006-09-26 | 伯乐
当价值观相同的时候，激励人就很容易了当创业初步成功，在企业发展阶段，这时的企业高层该如何激励自己的核心团队，最有效的方式是什么？中华英才网副总裁韦炳方有他多年总结和实践出的独特理念——“结交真心朋友”式的团队激励。激励要从源头开始通常，领导者的用人之道关注的核...
- 观点“狼性文化”公司的毒药426
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2006-09-26 | 伯乐
《周易》说水“曲折萦回，养其势以合小为大，育也”。这里面，“养”的概念非常重要。想一想，我们看不到点滴之水和纤细之流的力量和气魄，但涓涓细流汇集整合为大江大河，水的宏大气势就让我们惊叹了。这个汇集整合的过程，就是“养势”的过程。气势“养”成了，水就不仅会长流不...
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