- 观点天津：高端百货人才“告急”345
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2006-09-25 | 伯乐
“21世纪什么最贵？人才！”这句戏词时下在本市的高端百货业中得到验证。据市百货行业协会负责人介绍，“本市瞄准高端定位的百货店从去年年初的两家迅速发展到目前的5家，占到本市百货市场的1/5，而时下本市高端百货店的服务与商品档次却存在着落差。记者了解到，黄金周临近...
- 观点上海：会所人才成为职场黑马611
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2006-09-25 | 伯乐
会所人才紧缺！10万年薪招聘不到适合人！记者今天获悉，浙江一家公司同上海现代企业经济法律培训中心签约，委托定向培训160名会所人才。据悉，上岗后会所人才将获有10万年薪。上海现代企业经济法律培训中心执行主任沈骏介绍，由于会所业的兴起与服务对象的高端，专业会所人...
- 观点私人管家老行业现身新时代 高级管家认证苛刻426
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2006-09-25 | 伯乐
管家，这一我们经常在古装电视剧和欧美电影中听到,但在中国已经消失多年的职业，如今悄然现身北京。他们在一些商务人士、高级白领、影视明星、政府官员等中高收入人群的家庭里游刃有余地担当自己的“角色”：为客户定下一日三餐的菜谱，计算家庭的开支，为客人准备晚宴，甚至还替...
- 观点汽车修理人才走俏东莞342
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2006-09-25 | 伯乐
据数据显示，目前东莞市每百户城市居民家庭汽车拥有量42辆，为全国之最；东莞机动车拥有量超百万辆。汽车的普及，使得汽车修理等下游产业也跟着兴旺发达，汽车修理人才走俏东莞。据了解，东莞汽车修理工年薪可达数万元，成为少数的“黄金技工”之一。汽修从业人员近10万人现在...
- 观点“非线性授权”过把瘾就死？380
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2006-09-25 | 伯乐
你好,上周在贵报看到关于如何激励员工的文章,让我感触很深,能够给予普通员工机会,做到不拘一格"提拔"人才,对于目前国内的企业而言,还是很困难的。"非线性授权"看上去很美,真正应用到实际,其副作用远远大于一时的刺激作用。我们公司也曾经采取过这样的一种方式,虽然只...
- 观点管理故事：赵匡胤如何用“活”败军之将415
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2006-09-25 | 伯乐
用其短则短，用其长则长一个人的能力总是长短互见，用其短处他就是个矮子，用其长处他就是个巨人。帝王经历的重大事变较多，阅人无数之后在这一点上自然应有深刻的认识。宋太祖赵匡胤用“活”败军之将陈承昭的事例是对这一认识的最好注脚。陈承昭本是南唐的大将，官至南唐保义节度...
- 观点是谁逼走了“猛虎组”的业务骨干？521
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2006-09-25 | 伯乐
沈山是一家电子设备公司的老大，近些年发展很迅速，公司今年内同时新开了两家分公司。两个分公司的经理一个叫胡虎，一个叫刘英，恰逢香港电视《吃醋岳父》热播，所以他们两人所在的分公司也自然被大家戏称作“猛虎组”和“雄鹰组”了。沈山也开玩笑说，自己是“山口组”，如果“猛...
- 观点如何培育未来领导者325
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2006-09-25 | 伯乐
鉴于当前公司人才库管理的重要性日益彰显，人力资源部门已经不能在人才管理中独当一面了，这一重责也落到了高层管理人员的肩上，这是经济学家智库与DDI（智睿咨询）对20个公司的领导人员所进行的一项合作研究中得出的主要结论。这些高管人员所在公司的年销售额大都至少达10...
- 观点从管理者到领导人274
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2006-09-25 | 伯乐
一个领导人不仅仅是能完成某一项工作，或者是完成一个别的管理者也能做的工作。他能创造一个别人不能创造的价值，不仅仅是客户，也不仅仅是为国家、为社会，还包括他的员工，包括他的供应商。他如果能够为这些人创造一种特殊的价值，他可能就是领导。否则的话，他就是一个一般经营...
- 观点管理故事：刘邦是如何用品行不好的韩信的451
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2006-09-25 | 伯乐
以低用高要给以相应的尊崇帝王能否让地位较低而又有能力的人为自己效力是关系到帝王的统治能否稳固的关键。会用人的帝王总是大力提拔贵族们瞧不起的有才能的人，并给他们以相应的尊崇。这一用人策略无疑十分正确，让一个地位较低的人上来，顺利地使用权力，还有比用人者的尊崇更有...
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