- 观点HR：让你的工作压力小一点439
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2006-08-25 | 求职
HR的工作压力非常大，招聘、升职、调薪、改善办公室关系等等。那么作为HR，应该如何缓解工作压力呢？工作压力的来源主要有两个：环境因素和个人因素。首先，许多外部环境因素会直接导致工作压力，如工作进度、工作速度、工作保障等等。但是，没有两个人会对同一工作做出同样的...
- 观点老板应彻底改错“绝不认错”326
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2006-08-25 | 千里马
TCL“当家人”李东生最近对内、对外发表的《鹰的重生》，在社会各届激起了很大的反响。笔者认为，作为一个在中国家电驰骋十几年，成功地将一个国家没有投入一分钱资本的地方小企业，运作成中国电子工业五强...
- 观点外包灵捷的企业管理模式334
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2006-08-25 | 求职
“外包”（Outsourcing），英文一词的直译是“外部寻源”，是指企业在内部资源有限的基本前提下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争力的核心环节，充分利用外部最优秀的专业化资源来完成其他功能，从而实现降低成本、提高效率、快速应变等诸多目标的一种灵捷的企...
- 观点浅论HR管理者的职业素质364
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2006-08-25 | 求职
职业素质是指从业人员在一定的生理、心理条件的基础上，通过后天的社会教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥作用的内在品质。人力资源部门因其管理着企业内部最重要的资源——人力资源（HR），还掌握着企业的某些核心机密，如薪酬结构、人才战略...
- 观点企业人力资源计分卡的构建视角375
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2006-08-25 | 人才网
最近20多年来，人力资源管理在企业中的角色发生了戏剧性的变化。人力资源部门已经不甘心于执行机构的角色，它在战略层面上的作用越来越被人们所重视。事实上，人力资源管理活动与员工生产力、员工流动以及组织绩效间的关系，已经被许多研究特别是实证研究所证明。但是，如何直观...
- 观点绩效考评不考评绩效396
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2006-08-25 | 求职
许多企业都在实施绩效管理，希望以此让企业取得更好的绩效。但是，实施下来多数都比较失望，因为他们深切体会到，要想让绩效管理获得成功实在不易！我们曾对超过5000人的职业经理人做过调查（80%是人力资源干部，20%的是其它管理人员）。当时采用的是开放式的调查方式，...
- 观点从故事学“漏水桶理论”297
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2006-08-25 | 求职
话说徐州电器有限公司的老板陶谦，非常赏识刘备。他认为刘备大智若愚，待人处世又极具亲和力，是一个很有发展前途的年轻人。陶谦年岁已高，膝下无儿无女，两次三番地找刘备谈心，希望在百年之后将徐州公司托付给刘备。这意味着刘备在数年之后，就能拥有价值100多万的企业资产。...
- 观点看不到危机是企业最大的危机399
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2006-08-25 | 千里马
科学家做过一项实验：把一只青蛙放到盛满凉水的大锅里，然后，用小火慢慢加热，青蛙没有感到温度的慢慢升高，一直在水中欢快地游动。随着水温逐渐增高，青蛙的游动渐趋缓慢。等到温度升得很高时，青蛙已变得非常虚弱，无力争扎，慢慢而又安乐地被煮死。...
- 观点领导修炼：《中庸》的和谐共赢之道327
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2006-08-25 | 千里马
“中庸之道”是中国古代儒家所提倡的一种道德实践原则和处世待人的方法。最早提出“中庸”概念的是孔子。孔子“中庸”思想的本意是：“去其两端，取其中而用之。”也就是去除偏激，选择正确的道路。它体现的是端庄沉稳、守善持中的博大气魄，宽广胸襟，和“一以贯之”的坚定信念，...
- 观点中国企业家：寻找自己的救赎378
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2006-08-25 | 千里马
人类不是渺小，是悲惨；悲惨在于受制于他自己（制与受制是一）。深深地进入了解自己，而对自己有办法，才得避免和超出了不智与下等。这是最深渊的学问，最高明最伟大的能力或本领。——梁漱溟《这个世界会好吗》每个人的盔甲李嘉诚为跟孙儿交流，打开了《盔甲骑士》，竟然爱不释手...
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