- 观点简历宜避实就虚以细节动人519
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2006-08-19 | 千里马
近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，...
- 观点引进人才 “海归”来赣工作不受编制所限512
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2006-08-19 | 千里马
17日，记者从江西省政府获悉，江西省从今年起设立“省专利专项资金”，江西省财政首期安排500万元，重点资助专利申请、知识产权战略的政策研究和专利公共信息服务平台等方面。据了解，江西省鼓励和引导各类法人和自然人开发、申请和实施专利技术，尤其是发明专利、软件著作权...
- 观点戴尔文化缺失严重 难留人才致管理层流失453
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2006-08-19 | 求职
“如果问到戴尔普通员工为何选择离开，90%以上的人会叹气说戴尔没什么文化，在这里学不到多少有价值的东西。”早在2年前，国内某著名杂志就这样点到了戴尔公司企业文化缺失的问题。...
- 观点中国石化：兴荣抑耻树新风365
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2006-08-19 | 千里马
胡锦涛总书记提出以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，在石化集团广大干部职工中引起了热烈响应。连日来，广大干部职工紧密结合实际，认真学习、贯彻和树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，把荣辱观体现到本职工作中，渗透到日常生活里，努力争做社会主义荣辱观...
- 观点明基：人走了 把知识留下322
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2006-08-19 | 千里马
明基利用企业的信息化优势，对企业内外的显性和隐性知识进行统一处理和管理，通过传播、共享等方式，最大限度地积累企业的智力资源。IT行业是人才高速流动的行业，老板们发现不能奢望自己培养出的人才一辈子留为己用；而较高的专业知识要求，又注定了该行业员工离职给企业造成的...
- 观点大庆烟草的企业文化建设311
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2006-08-19 | 招聘
企业文化是企业提升核心竞争力的灵魂。一个企业如果没有了灵魂，那就如同一座没有地基的大厦，经不起市场激烈竞争的风雨，就没有生命力。近年来，大庆市烟草分公司认真学习贯彻党的十六大精神，坚持以人为本和全面、协调、可持续发展的科学发展观，认真贯彻落实《中国烟草企业文化...
- 观点戴尔怎么了？318
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2006-08-19 | 千里马
8月17号，戴尔二季度财报出炉，销售收入仅仅比上年提高了5％，而利润则大幅缩水50％，这已经是戴尔连续几个季度的业绩滑坡，联想到戴尔近期的电池事件、订单事件、高官跳槽事件，给人感觉那个令全世界为之侧目、为之倾倒的戴尔似乎已经渐行渐远，而代之以一个惊惶失措、麻烦...
- 观点联想:还会挖更多戴尔高管285
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2006-08-19 | 求职
昨天，刚刚离职的戴尔中国区总裁麦大伟被确认正式加盟联想。据相关人士透露，这将是联想CEO阿梅里奥下周访问中国带给联想的最好礼物。此次和麦大伟一同加盟联想的戴尔高管还有阿曼诺（SotaroAmano），将担任联想日本有限公司总裁。至此，包括戴尔亚太区总裁阿梅里奥...
- 观点沃尔玛的抉择 向左走向右走314
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2006-08-19 | 千里马
十年来，沃尔玛季度利润首次下跌，且跌幅还不小。作为《财富》500强的蝉联冠军，沃尔玛是一个神话。然而即便是神话，也有幻灭的时候。沃尔玛如今似乎正处在一个节点。无论是公司发家之地的美国，还是在海外市场，如今的沃尔玛走得都不平坦。公司新近发布的财报显示，截至7月3...
- 观点可口可乐物流神话的背后449
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2006-08-19 | 招聘
可口可乐物流神话的背后——访上海申美饮料食品有限公司物流总监徐向黎女士...
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