- 观点深掘潜力，职业突破又一招343
-
2005-11-30 | --
职业生涯的发展，往往不可能一帆风顺。很多成功人士，在职业生涯的开始几年甚至10多年，都是处于相对平淡的境地。为什么一些人能老骥伏枥,志在千里，而另一些人一生平淡。很多时候，我们把这些情况归因于个人努力和运气所致，现在从职业顾问的眼光看来，其中却另有一番缘由。赫...
- 观点工作分析的内在缺陷326
-
2005-11-30 | --
绩效管理最近随着Ernest&Young的调查报告炒得沸沸扬扬，一时间，仿佛绩效管理成了包治公司管理百病的万能药，殊不知，忽略了绩效管理的基础－绩效考评。绩效考评是人力资源管理的关键和基础。员工的培训与配置需要以绩效考评为依据，员工的绩效评价与报酬要以...
- 观点不学管理的人最懂管理？316
-
2005-11-30 | --
没有学过管理学的人也许最懂得管理学，那些创业英雄，总是使繁杂的管理学面临尴尬。“我创建了管理这门学科”——彼得·德鲁克11月11日，推动管理学发展成为一门严肃学科的“现代管理之父”彼得·德鲁克因“自然原因”逝世。我以为真正有资格称得上大师的管理学者除了德鲁克，...
- 观点给求职简历加点好东西450
-
2005-11-30 | --
如何使求职信更具有针对性和吸引力呢？不妨给求职信加点“盐”———最大限度地展现求职者的“卖点”。第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对...
- 观点面试大补丁：如何让考官喜欢上你？499
-
2005-11-30 | --
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公...
- 观点求职应聘面试时：谦虚切忌“过”437
-
2005-11-30 | --
谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：...
- 观点新的一年,职业的道路上该往哪走?360
-
2005-11-30 | --
小露，26岁的她是一个很可爱的女孩儿，有着美丽的长发和一对迷人的酒窝，只是眼神里那丝迷茫却总是挥之不去。她三年前大学本科毕业后，进入了一家专业代理机构工作，从基层的业务人员做起，一步一步走到了现在部门主管的位置。可是今年春节过后，回到工作岗位的她却突然感到失去...
- 观点凭什么要和你沟通？305
-
2005-11-30 | --
许多企业在招聘管理人员的时候，在对应聘者的能力要求上，都不约而同的列上一条：有较好的沟通协调能力。企业内部管理的不自信，处处都可以得到体现，这也算得上是其中的一例：职责不明，管理不好，才需要更多的沟通和协调。企业本来就如同一架高速运转的机器，组织系统内，各部门...
- 观点忠诚的员工是公司发展的脊梁441
-
2005-11-30 | --
任何一个组织﹐都会有一批忠诚的人﹐之所以很多组织能继续存在和发展﹐就是因为有一批忠诚的群体跟随她﹐奉献于她。同样﹐一个公司的发展壮大﹐也需要一批忠诚的“卫士”。忠诚的员工是公司发展的脊梁。忠诚的员工﹐具有明显的特质。他对老板、对公司忠心耿耿﹐无论在言语上还是在...
- 观点揭秘国内购房时的八大陷阱403
-
2005-11-30 | --
第一类：虚假广告设计精美的广告经常是吹得天花乱坠，很多购房人买某一个项目的欲望首先来源于房地产商的广告或展会上的沙盘。“样板房”也耍花招，一些开发商利用样板房欺骗消费者，样板房质量、结构与实际所交房不符、装修中利用视觉误差、家具尺寸相对缩小等进行误导。应对：购...
当前4900页，共 5563 页，共有55628条。
