- 观点薪酬制度改革与员工关系处理346
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2004-11-30 | --
某广告公司有员工４０多人，规模虽然不大，但在本地的同行中也算得上是一个佼佼者了。公司老板洪小姐是个开朗而有个性的女孩，为人真诚友善，喜欢创新。经过几年的努力拼搏，该广告公司凭借创意独特、文案水平较高、服务耐心周到等优点在业界有了良好的声望，客户的数量在不断地增...
- 观点“和尚”与“念经”345
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2004-11-30 | --
听培训师讲课，犹如“和尚”听“念经”。首先，是“本地的和尚”还是“外地的和尚”。从来都是外来的和尚好念经，本地和尚即使讲的经再好也不愿意去听。因为人们太熟悉这个和尚了，没有距离感，“外面的月亮比本地的圆”、“近庙轻神，枕边无伟人”。其实，外地的和尚不一定比本地...
- 观点老婆挣得多 男人不能承受之“痛”375
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2004-11-30 | --
前段时间在北京召开的首届亚洲女性论坛会上，北京大学中外妇女问题研究中心公布的一项家庭收入比例调查显示，有70％的人认为丈夫的收入应该比妻子多，并且多得多，但在“女的收入比男的多得多”的选项中，无人选择。一个家庭中，老公挣得多还是老婆挣得多，是一个很有意思的问题...
- 观点年底应聘淡季提前到来303
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2004-11-30 | --
近日，江城劳动保障部门举办的几场大型招聘会，让主办方大跌眼镜———进场求职都免费，可来找工作的人远远比招聘会提供的岗位少。27日，江汉、武昌等四个城区都举办了大规模的求职赶集会，江汉区劳动部门共提供了2400多个岗位，可进场的人数仅1100人，登记求职的只有6...
- 观点企业文化创造企业间永远的差异355
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2004-11-30 | --
企业文化是员工对于企业目标、价值观及企业行为的信仰，实际上也是员工的处事态度和做事标准。它的形成是在经营团队的影响下，对于企业战略定位、管理方式、长期激励、考核制定等各方面的认同。文化无法复制，而且创造了企业间永远的差异。整合科龙靠文化小企业往往是业务导向型，...
- 观点勿让绩效考核走过场385
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2004-11-30 | --
民营企业在对员工进行绩效考核的过程中会碰到很多难题，这些难题若处理不当会导致绩效考核失效。近日，记者就这一问题采访了欧博企业研究所的专家李银安。如何避免“走过场”、“一刀切”记者:民企的很多考核都会“走过场”、“一刀切”，你认为企业该如何避免这一现象?李银安:...
- 观点私营企业为何留不住人？362
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2004-11-30 | --
据一份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨人”。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是未来中国经济发展最活跃的因子，但企业内部人员的频繁流失无疑会给这些私营企...
- 观点贫富差距加大成社会和谐四大矛盾之首342
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2004-11-30 | --
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五个规划的建议》明确提出，构建社会主义和谐社会取得新进步，是未来五年我国经济社会发展的重要目标之一。有关专家指出，实现这个目标，需要从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，特别突出地解决好“不和谐因素”的“四大...
- 观点人力资源五力模型352
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2004-11-30 | --
企业所使用的资源有多种，但“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”，因此，“人”才是其中最宝贵的资源，这一点已经得到了普遍的认同。基于这样的共识，人们已经认识到，“管理的本质就是管人”，从而，以人为中心的管理成为现代管理的共同发展趋势，人力资源管理成为...
- 观点业务考核差 是“辞”还是“留”？346
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2004-11-30 | --
某公司一名业务员年终考核不合格，按规定应作辞退处理。人事主管向高层多次提交方案，希望高层能按公司规章将此君辞退，然迟迟不见高层有动作。于是，人事主管从侧面打听，终于了解到高层对辞退此人有顾虑，因为此人工作年限较长，相对新人而言业务网更大，一旦辞退可能带走客户源...
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