- 观点工作幸福指数调查：多数人工作着不快乐425
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2004-11-30 | --
不久前，中国人力资源开发网牵头在全国范围内开展了一次“工作幸福指数调查”，结果显示：1.超过60%的人：认为自己所在单位的管理制度与流程不合理2.超过50%的人：对薪酬不满意3.超过50%的人：对直接上级不满4.接近50%的人：对自身的发展前途缺乏信心5.接近...
- 观点上海：外贸人才三类人员紧俏440
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2004-11-30 | --
上周末，在虹口足球场分别举行了"外贸"和"市场、营销、企划、管理人才"专场招聘会。现场可以看到，外贸和营销策划人才目前都成为人才市场上紧缺的热点，需求旺盛。人才素质要求提升笔者在招聘现场了解到，目前市场上对外贸人才的要求越来越高。首先表现在，对传统外贸岗位从业...
- 观点北京家政服务定指导工资 最高2.9万/年507
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2004-11-30 | --
昨天，北京市劳动和社会保障局透露，《2005年北京市劳动力市场指导价位与企业人工成本状况》一书已正式编辑出版。不仅公布了2005年度新参加工作的大、中专毕业生的工资指导价位，还首次发布酒店业、家政服务业工种的工资指导价格。据悉，工资指导价并不是强制执行的工资价...
- 观点明基西门子手机十一挂牌 雇员超过6700400
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2004-11-30 | --
昨天，记者从明基电通证实，纳入西门子手机部门后的新公司明基移动（BENQMobile）将从10月1日起，正式在全球挂牌运营。在纳入西门子约5000名研发工程师后，明基新手机公司的雇员将超过6700人。据明基中国公司相关负责人透露，在本月早些时候，明基已经在德国...
- 观点人才评估 提升人力资本的途径593
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2004-11-30 | --
针对“人才评估”问题，我们的嘉宾都结合着自身经验阐发出独到的观点来。但有意思的事，这些观点既有互补的也有相对的。然而不管怎样，相信这些在言语和思维的撞击中所产生的观点，会给我们或多或少的启发。主持人：企业为什么要进行人才评估?现代人力资源管理理论认为，人力资源...
- 观点销售助理简历3375
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2004-11-30 | --
SALESASSISTANTSandyLin15/F,TOWER2,BRIGHTCHINA,BUILDING1,BEIJING.EXPERIENCE:1990-PresentREGENCYCORPORATION，Dallas,TXSalesAssistant:...
- 观点本土精英是怎样炼成的？570
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2004-11-30 | --
1、确定公司对人才和跨国人才的需求目标，加大人才培育的投资力度。据专业资料统计报告，英国的罗弗集团每年预算用5000万美元培养和开发跨国经营人才；法国航天公司每年花在管理人员培养和开发的费用约为1亿美元等等。这些公司花巨资进行的人才培训和开发，其结果是给公司带...
- 观点员工不快乐 人事管理太理性不好426
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2004-11-30 | --
“价值创造的本源是什么？人才！”在日前举办的2005年中国人力资源日高峰论坛上，美国惠而浦公司亚太区人力资源副总裁邓涛的这一观点得到了与会者的共鸣。眼下，企业竞争环境的变化导致了企业核心竞争力的转变，企业竞争优势的评价标准已经不再是财务或技术等传统指标，而是人...
- 观点提高公共管理的绩效评估能力477
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2004-11-30 | --
编者按：提高管理能力，是政府和其他组织的重要追求目标。而绩效评估又是管理的基础。《提高公共管理的绩效评估能力》对绩效评估作了较为深入的探讨，希望能够对我省各类组织探索提高管理水平提供有益思考。作为人事制度改革的一项重要内容，我国各类公共组织普遍实行了员工绩效评...
- 观点企业留用人才的两大利器375
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2004-11-30 | --
社会的不断进步和发展，离不开人类的勤劳和智慧；同样，企业的繁荣与昌盛离不开企业的全体员工的努力和拼搏。人作为世界的主宰者，同样也主宰着企业的兴衰成败，所以如何的最大限度开发员工的工作热情及能力，如何的减少公司优秀人员的流失，已成为全体企业管理者所冥思苦想的问题...
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