- 观点写出一份最好的个人简历452
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2004-11-30 | --
有的人认为，如果一份简历最能够充分表现自己的任职资格和工作能力以及经验等，那就算是写得最好的简历。其实这种看法并非反映了求职的真实状况。简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏，看到了...
- 观点简历模板——财务人员498
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2004-11-30 | --
本人概况姓名：XXX性别：女民族：汉政治面目：团员学历(学位)：本科专业：财会专业联系电话：12345678手机：13901111234联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007EmailAddress：12345678@sohu.com呼机：66...
- 观点提高执行力的六大功夫461
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2004-11-30 | --
党的十六届四中全会，把全面加强党的执政能力建设提到了一个关系党的生死存亡的高度。国有企业是党的执政基础，能否全面提高国有企业员工的执行力，决定了国企的兴衰、影响着国企的发展速度。打造一流的企业需要有一流执行力的员工，那么作为普通国企员工如何提高执行力？我以为关...
- 观点主管：不要忽视员工的心理报酬！411
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2004-11-30 | --
现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题，而薪酬作为一种最基本的激励工具，对调动员工的积极性起关键的作用。然而目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入等物质报酬，而忽视了员工的心理报酬，最后导致企业虽然给了员工很高的...
- 观点如何让员工有满意薪酬360
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2004-11-30 | --
对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现：在所有的工作分类中，员工们都将工资与收益视为最重...
- 观点官场副职多成摆设 咋看副职处境？400
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2004-11-30 | --
副职成摆设许多单位部门的副职现象一山不容二虎，一个单位有两个正职肯定不行，当然不会一死一伤，因为他们根本在一起待不长，“工作需要”及早就调离了，只有一个差半格的副职才能配合。单从级别上讲，你就没有话说，有什么意见只能保留，只能服从，只能执行，这样一个单位的工作...
- 观点穗代表建议:个税5年调一次 起征点2000339
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2004-11-30 | --
个税法修正案草案将个税免征额定在1500元，“一刀切”的做法引起各界广泛关注。本月底，全国人大将针对老百姓普遍关心的个人所得税调整问题首次举行立法听证。昨日受邀请参加听证会的广东省市民代表杨钦联系本报记者，希望通过本报，向广大市民征求相关意见。目前他正在准备参...
- 观点怎样建设你的企业文化425
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2004-11-30 | --
企业文化被定义为在组织的各个层次得到体现和传播，并被传递至下一代员工的组织运作方式，其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、价值观和行为方式等。作为新型人力资源经理人员，你的《工作说明书》上“工作职责”部份增加了“企业文化建设”之类的字样，“下属”一栏也有了“企...
- 观点防止核心员工跳槽也是一种节约469
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2004-11-30 | --
俗话说：“树挪死，人挪活”。所谓有才的人都愿意挪挪窝儿，往高处走，攀高枝。员工的跳槽给企业带来了诸多不利，尤其是企业的核心员工，包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员，他们是企业竞争力和核心能力的根本来源，他们的去留对企业的生存...
- 观点农民工参保养老险既是远虑也是近忧425
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2004-11-30 | --
80％的企业主不赞成为农民工缴纳养老保险费；企业主认为如此一来会加重企业负担，影响经济效益；农民工中，83.2％的人不愿意买养老保险，90％以上根本就没买，维持城市生活已捉襟见肘，养老保险缴费更让他们难以承担“对我们农民来说，拿到实实在在的钱才是最好的保险”刘...
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