- 观点珠三角百家企业来穗 年薪50万聘高级技工399
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2004-11-30 | --
记者昨日获悉，本周六，称得上今年度华南地区开价最高、也是招聘要求最为苛刻的技工招聘专场将在广州某大酒店举行，来自珠三角的100多家制造型企业将提供2000多个职位。高级技工供求比1：10中国已成为世界的制造工厂，对技术人才的需求正以几何级数在增长，技工，特别是...
- 观点珠海人才流失现象严重 四大不足拷问人才机制392
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2004-11-30 | --
中共中央政治局常委、国务院总理温家宝近日在考察珠海、深圳后强调，经济特区要在率先基本实现现代化过程中，积极探索发挥自己功能和作用的新形式、新举措，进一步扩大特区的功能空间，以特别之为，立特区之位。要把保持特区优势的根本着眼点放在增创新优势上。要进一步解放思想，...
- 观点中国四大口碑最差职业排行榜339
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2004-11-30 | --
第一，教师中国几千年文化传统中，尊师重教一直是其精髓之一。百姓为何尊师？仅仅因为他们传道授业解惑吗？非也，中国传统的师者不仅仅是一个技术传播者，更重要的是一个人之操守道德品性的榜样与捍卫者。这才是他们在传统社会中深受尊重的根本原因。正所谓“师德”“师品”“师之...
- 观点浙江物流人才缺口20万 最缺中高级物流管理人才439
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2004-11-30 | --
如何在微利时代实现利润最大化？我省众多的生产制造企业都在思考这个问题，“物流人才”这个善于挖掘“第三利润”的人开始成为人才市场上的“新贵”。据最新统计的数据表明，我省物流人才的缺口达到了20万，物流人才日益走俏。胜任者不到五百人“不是搞物流的都是紧缺人才，紧缺...
- 观点提高领导艺术促进人力资源开发324
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2004-11-30 | --
国以才立，政以才治，业以才兴。企业人力资源不仅指人员的多少，还包括人员的素质及其创造力的发挥。拥有一个高素质的团队，员工的积极性、创造性能得到有效发挥，是企业成功的关键所在。现代管理是一门科学，也是一门艺术。加强人力资源管理与开发，必须讲求用人艺术，要选好人、...
- 观点企业定位的法则：寻找原点431
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2004-11-30 | --
大有大策略，小有小活法。只要准确切脉，对症下药，企业就能不负“把信带给加西亚”的使命。绘制任何复杂的图形，最基本的操作都是从坐标中找出原点的位置。对企业而言，明确自身定位才是构造“大厦”的根基。利润只是目标之一“我们极力工作（以求实现我们的目标），因为没有恐惧...
- 观点基于企业战略的薪酬体系设计实例453
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2004-11-30 | --
现在很少有人怀疑薪酬是一种有效的激励手段，至于说企业在实际运用过程中如何发挥薪酬的激励作用对员工产生激励，以提升员工能力和业绩，最终促进企业经营业绩成长、战略实现，一直是企业心中一块难以治愈的心病。俗话说心病还需“薪药”医，回避即不能解决问题，也难以应对企业现...
- 观点松下选才七招！316
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2004-11-30 | --
●不要去“捡”人才优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。每一个人都要经过训练，才能成为优秀的人才，譬如在运动场上驰骋的健将们，一个个大显身手，但他们之所以有惊人的体能和技术，并不是凭空得来的，而是严格训练的成果。不只是生理上，甚至在精神方...
- 观点名企激励经验谈：好的激励 好的员工415
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2004-11-30 | --
激励不仅仅是激励1970年前后，日本三菱公司与松下、索尼等电器公司几乎同时在市场上推出彩色电视机。如果论质量，各家差不多。可是一次市场调查表明，虽然三菱没少做广告，但是其彩电的市场占有率却不断下降。三菱公司经理走访员工家庭时才了解到其原因。他发现不少三菱员工家...
- 观点从“鲦鱼效应”到习惯性防卫405
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2004-11-30 | --
迎接重大变革的挑战并非若干个单独的任务或是一组问题的清单，关键是我们能否逾越组织中的隐形之墙。德国动物学家霍斯特研究发现，鲦鱼因个体弱小而常常群居。强健的鲦鱼脑后控制行为系统被部分割除后，此鱼便失去了自然力，行动也会混乱，但其他鲦鱼却仍旧像从前一样盲目跟随它。...
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