- 观点管理者：学会让“潜才”之花绽放320
-
2004-11-30 | --
培养创新——让高潜质的雇员在临近的，较上级的，甚至是超出IT部门的不同岗位上轮岗——蒙蒂·福特（MonteFord）创新，这是IT方面最新的跑火词。在新近的展交会上，在每周的人事会议上，我到处都能听见“创新”一词。我已经在《CIO》杂志上读到过它。那些商家、我...
- 观点CEO并不好当：以最高水准要求自己367
-
2004-11-30 | --
不要以为CEO是好当的，不久前一些跨国公司CEO的纷纷落马也证实了这一点。那么，如何做一名合格的CEO？CEO的主要工作是什么？他们每天在做什么？CEO也有自己的生活吗？年初，即将退位的西门子掌门人冯必乐，把新任中国总裁兼CEO郝睿强从幕后拉到台前，这位戴着黑...
- 观点百事可乐企业文化的启示638
-
2004-11-30 | --
纵观百事可乐成功的每一步，都是和企业文化的建立、品牌的树立紧密联系的，从一个濒临破产的小公司成长为国际巨头企业，百事可乐事怎样走过的？对于中国的企业有什么启示呢？启示一小企业如何做品牌百事可乐一直是可口可乐的晚辈，早期的“两乐之战”就曾经采取了价格竞争的形式。...
- 观点难题：企业转型路上“薪”事重重418
-
2004-11-30 | --
薪酬不是万能的。如果把薪酬作为一个完全引导员工行为的事来做，我们就等于在退步。“转型过程中，虽然我们薪酬的管理原则是不变的，但在处理问题的时候，需要时时根据市场的变化、行业的变化来做调整，这其中确实存在很多难题。”李军林先生所在的企业为食品饮料行业的佼佼者，经...
- 观点变革背景下的HRM：挑战与创新371
-
2004-11-30 | --
导言:信息时代中，企业管理面临着一场深刻的变革，触及企业运营中的方方面面。在信息技术所带来的变革背景下，人力资源管理(HRM)正在显现出六大趋势:全球化、多元化、网络化、扁平化、柔性化、知识化。一、全球化:HRM必须打赢内外“两场战争”经济全球化潮流已经势不可...
- 观点人才竞争不是优胜劣汰351
-
2004-11-30 | --
“公开、平等、竞争、择优”是选拔人才的一条重要原则，竞争是手段，择优是目的。但是，在现实中，也经常把人才竞争的过程，理解为是优胜劣汰的过程，有的喊出了“优者上、劣者汰”的口号，初听起来，颇有几分认同感，但仔细琢磨，又感到有些不妥。应当承认，竞争的过程，就是选优...
- 观点如何才能走出常招常流的怪圈317
-
2004-11-30 | --
巨大的就业压力，给企业更多选择。一则广告撒出去，百千简历传过来。久而久之，企业产生了错觉：仿佛中国的劳动力资源真的取之不尽，用之不竭；人才也可以信手拈来，挥之而去。实则不然。近来频频发生的民工荒就是例证。十多天前发生在福建晋江的招工尴尬笔者至今记忆犹新。南方周...
- 观点搞好培训提升企业文化479
-
2004-11-30 | --
众所周知，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。加快人力资源开发，提高劳动者素质已成为“第一要务”。而企业职工培训就成为企业开发人力资源、培养人才的重要途径。企业培训是创造企业文化的基础和前提。没有好的企业培训机制就不可能营造良好的企业文化，而建立良好的企业文化...
- 观点个人所得税起征点为何是1500元？571
-
2004-11-30 | --
在个人所得税被热烈讨论的时候，更为重要的问题可能是：我们应该纳多少税？谁来决定我们如何纳税？大学毕业不久的王颖在北京一家出版社工作，月薪2500元。她每个月需要交105元的个人所得税。这个税额在她的总收入中占据了4.2%的比例。对于王颖来说，并没有到负担不起的...
- 观点深圳成软件外包城市 首创中印协作模式372
-
2004-11-30 | --
5日，深圳软件业迎来一场盛会，“2005中国软件与外包国际化高级论坛”在深圳召开。全球权威的IT市场咨询公司Gartner的专家在会上表示，深圳作为中国软件出口最发达的城市之一，在发展软件外包方面具有人才、市场机制等方面的优势，是吸引全球外包的重要城市。国际巨...
当前5068页，共 5563 页，共有55628条。
