- 观点为企业培训指点迷津450
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2004-11-30 | --
当前，提高员工的素质已成为中国企业普遍重视的问题。为此，许多企业成立了专门的培训部，聘请专职人员开展企业的培训工作，并为此拨付了大笔的资金。培训部工作人员不辞艰辛，为聘请老师、安排组织会议、学员的食宿等耗费心机，但往往收效甚微。公司上下因此而陷入焦虑，不清楚究...
- 观点中外名企之内部提拔：精挑细选的艺术448
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2004-11-30 | --
在《基业长青》一书中被列为"高瞻远瞩"的18家美国公司（标准：所在行业中第一流的机构、广受企业人士崇敬、对世界有着不可磨灭的影响、已经历很多代的ＣＥＯ、已经历很多次产品（或服务）生命周期、1950年以前创立）中，16家公司都是自己培养管理人员，特别是CEO。这...
- 观点招聘案例：“小庙”也可请进“大和尚”395
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2004-11-30 | --
21世纪最重要的是什么？人才！对众多经销商来说，要突破发展瓶颈，越是庙小就越要请进大和尚。只是，小庙真的可以请进大和尚吗？B县经销商吕老板在建材行业摸爬滚打近10年，成功完成了资本的原始积累。眼看公司一天天发展壮大，家族管理弊端日益严重，自己又不能像年轻时那样...
- 观点案例：员工为何从忠诚到背叛?388
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2004-11-30 | --
案例：深圳有家电子企业很重视员工的技能培训，几年下来便拥有一批得力的技工，成为生产骨干，很能解决问题，一时间订单不断，利润大增。老板欣喜若狂，对这批骨干宠爱有加，频频加薪宴请，嘘寒问暖，劳资双方真个如胶似漆，宛如蜜月情侣。老板颇为得意：一手抓金钱，一手抓酒瓶，...
- 观点三种类型求职者与成功绝缘369
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2004-11-30 | --
找到一份理想的工作是每个奔波在求职路上的人的愿望，而这个愿望却不容易实现。付出与回报未必成绝对的正比，关键在于怎样付出，选对了是光明平坦，选错了则是泥泞崎岖，求职也不例外。独之秀职业顾问特别分析了一些求职失败的案例，总结为三种情况，以供参考。“惊弓之鸟”型夏远...
- 观点农民工已成为我国产业工人的主力军319
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2004-11-30 | --
新华网银川９月８日电（记者武勇）记者从中国（宁夏）劳务经济发展论坛上获悉，农民工已成为我国产业工人的主力军。目前我国农村劳动力外出务工的规模约为１．２亿人，在第二产业中农民工占全部从业人员的５８％，其中在加工制造业中占６８％，在建筑业中接近８０％；在第三产业中...
- 观点软件企业挽留人才不遗余力 亏损照发高薪酬348
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2004-11-30 | --
工资越高，员工离职率越低亏损企业照样发高薪酬，这在国内软件行业不算新闻。日前，由上海市劳动和社会保障局与上海市软件行业协会进行的薪酬调查披露了这一现象。软件业似乎高“薪”不知愁。一方面，高工资，高福利；另一方面，呈现出高离职率，亏损企业也不得不照发高薪的特点。...
- 观点微软在中国大肆搜刮人才 半数职位留给研发323
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2004-11-30 | --
IT人才竞争战火正酣。今天，微软亚洲工程院将成立上海分院，微软又要在中国招揽一批软件工程师。微软中国日前高调宣布，2006财年(2005年7月-2006年6月)将在中国招聘约800名新员工。其中，一半以上的新聘人员为研发人员。同时，有近300个职位将面向应届毕...
- 观点管理故事：青蛙和他们的国王411
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2004-11-30 | --
从前一群青蛙决定请求众神之王朱庇特给他们派一个国王。朱庇特感到很有趣。“给你们，”他说着就把一根原木扑通一声扔到青蛙住的湖里，“这就是你们的国王。”青蛙吓得潜入水中，尽可能往泥里钻。过了一会儿，一只比较胆大的青蛙小心翼翼地游到水面上，看看新国王。“他好像很安静...
- 观点儒家思想与企业的内在价值361
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2004-11-30 | --
究天人之际，察古今之变，明存亡之道，晓兴衰之理。中国五千年历史给予了我们不竭的管理思想宝库。“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。”；从历史的角度，以对中华古代文化的剖析，为企业家提供产业决策、制度决策、人才决策从价值观、思维方式...
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