- 观点就是因为你长得丑,所以才录用你1568
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2004-11-30 | --
爱美之心，人皆有之；爱才之心，企业皆有之。美是一种资源，如通过选美，美女们在一夜之间可变成大明星的的事例己屡见不鲜。能力和像貌并不成正反比关系，但能力与长相也不是敌对关系。不管承认也好，回避也好，招聘必得以貌取人。以貌取人是必定的法则。任何一个岗位都有其特点，...
- 观点基层岗位薪酬不妨多几个等级329
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2004-11-30 | --
在8月24日人力资源开发网主办的管理沙龙上，曾担任过朗讯薪酬经理的人力资源专家张守春以一个问题开始了演讲：“薪酬设计的第一原则是什么？是公平，还是激励？”接着，他根据自己的经验给出了答案：“我认为是公平，只有在公平的基础上，企业才能以固定薪资加奖金的方式进行有...
- 观点粤重点引进六类人才 新能源节能专家属重点对象359
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2004-11-30 | --
昨日（8月31日），记者从省科技厅对外科技合作处获知，明年广东将重点引进6类外国专家。除基础设施建设、高科技人才引进外，2006年的引进计划还包括开发新能源、节能降耗等方面的高级项目人才。昨日，省科技厅已将“引智”通知转发各下属相关单位。通知规定，对一般的竞争...
- 观点才市亮点：营养保健师成为抢手人才307
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2004-11-30 | --
我国即将出台的第一部有关国民营养的法规条例《国民营养条例》规定，所有的幼儿园和学校、社区都要配备专业营养保健师。因为国家在营养方面的立法促进，将直接崔生大量的专业人才，专家估计，届时北京专业营养方面的人才缺口将达到5万人以上，而目前全国专业营养保健师不足万人，...
- 观点成都婚庆市场调查 金牌主持身价上千月收入上万387
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2004-11-30 | --
一场婚礼大约30分钟，金牌主持人收费1000元左右，最高的达1800元。婚礼主持人月收入近万元，其收入水平超过我市城镇居民人均可支配收入的10倍。昨日，记者调查发现，婚礼主持人作为婚庆行业不断发展而滋生的新职业，越来越受市场欢迎，经过培训持证上岗的婚礼主持人已...
- 观点软件业薪情：高离职率高工资高福利488
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2004-11-30 | --
一直以来，软件业以其“高薪”为人们所瞩目。但在高薪的背后，软件行业的员工“薪”情真的愉快吗？近日，市劳动和社会保障局与软件行业协会共同对本市软件企业进行了薪资和福利的调查，首次发布了软件行业工资指导价位。据了解，软件行业的薪酬，在高工资、高福利的背后，呈现出了...
- 观点高收入界定要科学 应体现群体内差异396
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2004-11-30 | --
据报道，为加强对高收入者的纳税监管，中国税务系统正在建立个人所得税信息化管理系统，并对作为重点纳税人的高收入行业和高收入个人作了界定。高收入行业包括：电信、银行、保险、证券、石油、石化、烟草、航空、铁路、房地产等；高收入个人包括私营企业主、建筑工程承包人、演艺...
- 观点管理者的五大“敏感”之处332
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2004-11-30 | --
作为一个企业管理者"上有老下有小"，不能说日理万机也可说是整日忙忙碌碌，日复一日年复一年周而复始的工作，使管理者的敏感逐渐钝化了。这对管理者来说是十分危险的。我们说一个具有高度敏感性的管理者不见得能干好管理工作，但是没有敏感性的管理者是肯定干不好工作的。所谓的...
- 观点管理寓言：徽州渔翁381
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2004-11-30 | --
清江渔舟是徽州一道明丽的风景线。岸边三户渔家各有一只小舟、数只鱼鹰。商界旅游团前去参观。导游介绍，这三家中一家致富；一家亏损；另一家最惨，鱼鹰都死了，只能停业。商界来客细问原由，导游说："原因就出于扎在鱼鹰脖子上的细铁丝上，致富的渔翁给鱼鹰捆的铁丝圈不紧不松，...
- 观点管理者：学会有效利用下属365
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2004-11-30 | --
在大多数情况下，授权给下属的工作都能够被他们更胜任地执行。如果给予下属足够时间的话，他们往往能够比管理人员更有效地完成比如说文书之类的工作。如果管理者试图去做某一下属的工作，很可能会发生此下属的专业技能被明显忽视的情况。想一想，假设一位从事管理工作的领导者，在...
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