- 观点企业文化建设的五大方面310
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2004-11-30 | --
企业文化的不断创新是知识经济持续发展的基本保障。知识经济时代，经济与文化的“一体化”成为时代的趋势和特征：科技创新促使新产品的开发越来越快；商品中的文化含量、文化附加值越来越高；文化、科技在投入产出中的贡献率越来越大：智力优势正在取代传统的自然资源优势；生产工...
- 观点什么是有效的企业培训365
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2004-11-30 | --
我国的企业培训目前尚处于初级阶段,无论是培训人力,还是培训方法都存在着不足,为学生传道授业的老师自身存在经验的缺陷,一部分受过良好的教学训练,如大中专老师,但他们中大都没有受过市场竞争的摔打，有利论而无实践；另一部分在企业发展中成长起来，见过市场中的大风大浪，...
- 观点让员工更优秀的十大策略321
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2004-11-30 | --
笔者在企业从事人力资源管理多年，发现企业的优秀员工（项目经理、中高级设计师、业务经理、精算师等）都希望在专业方面一展所长。如何促进企业的优秀员工通过学习并实践新知识、新技术，提高自身价值，同时也提高企业的竞争力呢？一、给予员工挑战的责任一种让员工成长的方式就是...
- 观点人事经理：好公司必备的六大特征317
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2004-11-30 | --
说一个公司好，指的是什么？答案是其人力资源管理水平。水平高者，员工心情好、收入好、工作踏实、浑身有劲……本文的作者是一位人事经理，他从人力资源管理的角度告诉你什么样的公司是好公司。什么样的公司才能够称为好公司，是知名公司？是大公司？还是外资公司？社会上对于公司...
- 观点企业管理的“皮”“毛”301
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2004-11-30 | --
某日，笔者所在公司的一位任职高级职务的同僚对自己说：“我们公司目前面临着人才问题”，笔者笑而答之：“非也，愚见应该是皮毛问题才对！”，同事诧异，不解其意……笔者认为：要谈企业管理首先要从企业的“体制”谈起，而说到“体制”就不得不说一说组成“体制”的两个基本要素...
- 观点职场竞争提前"入伏"网络招聘"淡季不淡"324
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2004-11-30 | --
进入6、7月份，一些大公司纷纷通过前程无忧、智联招聘、中华英才三大人才网站进行招聘，上海贝尔阿尔卡特公司面向全国招聘500人，SGS公司招聘300人，神州数码招聘581个职位......尽管招聘会有“金三银四”之说，但今年北京6、7月的网络招聘市场，已呈现出“...
- 观点名企裁员风暴今夏来袭336
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2004-11-30 | --
最近的职场，裁员绝对是热门话题。近两个月来，多家知名企业相继传出大规模裁员的消息，惠普、伊士曼柯达、UT斯达康、西门子、三洋、奥林巴斯等纷纷举起裁员之刀，裁员人数动辄成百上千。一旦上了裁员“黑名单”，应以怎样的心态和措施去应对？本期关注聚焦今夏知名企业裁员风暴...
- 观点热门岗位点评：IT行业就业前景看好434
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2004-11-30 | --
又到了一轮高校毕业生的就业高峰期，许多文秘类等专业的毕业生涌入市场，却难以找到满意的工作，而IT专业的毕业生很快找到了工作，有些甚至在毕业前就找到了单位。如今上海的劳动力市场中涌现了不少新兴职业，IT就是一个不断创新，具有职业的生命力，能影响和向其他行业扩展的...
- 观点苏州财务总监紧缺 薪水达50万437
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2004-11-30 | --
据悉，苏州百余家跨国企业找不到合适的财务总监。在当地一些中等规模的跨国公司，财务总监年薪已达人民币30万元以上；一些大企业更是开出年薪人民币50万元以上的价码网罗人才。目前国内财务主管平均年薪在人民币20万元左右。据苏州人才市场相关负责人介绍，近两年经常受到许...
- 观点调查：大学毕业生就业的两大趋势377
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2004-11-30 | --
趋势一：选择出国、创业人数减少在问及毕业后的选择时，有76%的大学生被调查者选择了“找工作”，比2004年的比例上涨了10个百分点。选择出国留学、在国内继续深造和创业的比例都有不同程度的下降，其中选择毕业后创业的大学生比例下降的最多。随着海归的风光不再，国内大...
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