- 观点办公室里 六成多人希望直呼同事名327
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2004-11-30 | --
??职场称呼作为一种相互之间交往的礼节，越来越引起人们的关注。智联招聘日前推出了关于办公室里称谓的职场调查。????六成多人希望直呼同事名??你希望同事间怎么称呼？调查显示，大多数人希望叫全名或后面两个字就很好，占６６％；认为叫英文名字最省事的比例是１７％；不...
- 观点绩效考核投诉的处理490
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2004-11-30 | --
企业在进行绩效考核过程中，往往会因为各种原因导致员工对绩效考核的不满意，出现投诉是必然的。有效的员工投诉处理不仅能使绩效考核顺利推行，同时也是提高绩效考核效果的重要手段。以下是我们对处理员工投诉的建议程序：第一阶段：受理投诉1.认真仔细地了解投诉要点2.分析对...
- 观点人才：平衡的就是最好459
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2004-11-30 | --
EQ是个人在长期生活经验和环境所累积的价值观。EQ的可塑性大，可以藉由外在环境的影响而改变，但是要大幅调整或转换，却必须耗费相当大的时间和心力。对于EQ的评核，杜书伍提出一一“消去法”的观念。他指出，如果将个人的某项特质的强度区分成：“非常高”、“很高”、“一...
- 观点员工离职原因的研究434
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2004-11-30 | --
员工离职会给组织或企业带来很多消极后果。离职的原因分析已有的研究大致涉及以下三个层面：社会经济因素；组织及工作相关因素；个体因素。一、社会经济因素企业和员工都存在于社会中，社会环境大背景的影响渗透在每一个地方。Proctor等（1976）在研究中指出，劳动力市...
- 观点从“授权”到“竞合”290
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2004-11-30 | --
在组织中，人际关系无外乎两大方面：纵向关系和横向关系。这两种人际关系的性质是不一样的，纵向人际关系则是一种命令-服从的上下级非对称合作博弈关系，横向人际关系是一种具有平等竞争的合作博弈关系。因此，实际中人们在这两种人际关系中所遇到的心理情感矛盾和问题也会不同，...
- 观点呵护员工 学会成为健康型组织324
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2004-11-30 | --
7月8日，以“和谐、健康、胜任、创新”为主题的天津第二届人力资源管理论坛隆重举办。这是继去年“从传统人事管理到战略人力资源管理——天津首届人力资源管理论坛”之后，天津企业人力资源管理界研讨交流的又一次盛会。本次论坛探讨了当前人力资源管理的一些热点，如员工援助计...
- 观点天士力：不断寻找差异的绩效管理(2)461
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2004-11-30 | --
好主意成为考核的重要指标TMP&MBP的意思是“让好主意成为项目”，“让好项目成为现实”。评选的提案获奖者和项目的参与者在提升、奖励、绩效考核方面有优先的权重。在公司员工餐厅和车间的入口处，都可以看到一个颇为醒目的架子，架子上是已经印制好的TMP表格。...
- 观点天士力：不断寻找差异的绩效管理(1)481
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2004-11-30 | --
“绩效考核”——这个幽灵无时不刻地在每一个员工头顶徘徊。在貌似公平的体系下，不可否认，无论是哪一种的评估方法都不可避免的存在着问题“死角”：突出少数人对大多数造成的负面的心理影响；只追求短期效益而忽视长期效益；只注重结果不去持续改进；考察个人绩效所带来的竞争、...
- 观点只错一点点的代价617
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2004-11-30 | --
格瑞原是美国一家超级大公司某部门的负责人，前景一片光明。但一年秋季的一个下午，由于公司的业务量很少，他实在禁不住正在进行的欧洲杯足球赛的诱惑，处理完手中的工作，便偷偷地离开办公桌，找到了一个有电视的房间，坐下来尽情地欣赏起自己喜爱的球赛。半小时后，他还惬意，匆...
- 观点人缘303
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2004-11-30 | --
我跟某公司董事长做了多年邻居。当他的公司财源充足的时候，他的汽车碾扁了别家的小鸡。他的狼犬自由散步，对着邻家的小孩露出可怕的白牙。他修房子把建材堆在邻家门口。坦白地说，他在邻居中间没有什么人缘。后来，他的公司周转不灵而歇业，我们经常在巷道中相遇，我步行，他也步...
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