- 观点“海归”就业五大热门373
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2004-11-30 | --
总体而言，留学毕业生的就业形势是趋好的。根据有关数据显示，改革开放以来，中国共有38万人出国留学，其中13万人已学成回国，尚有25万余人留在国外学习、工作。目前，中国回国留学人员以年均13%的速度增长，进入全国各地留学人员创业园的就有近万人，其中90%以上拥有...
- 观点民营企业HRM必须医治的三块肿瘤359
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2004-11-30 | --
一年之计在于春，年初应该是公司年度目标能否完成的关键时期，同时也是公司品牌成长的关键时期。但是，我们身边不少企业却频频上演这样画面：一个个营销人员递交辞呈，一个个技术人员递交辞呈，而且“理由”有着惊人的相似：不是男朋友在远方，就是要和女朋友结婚；不是家中有“十...
- 观点设计奖酬要留意员工的未来价——解析企业的奖酬新趋势378
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2004-11-30 | --
根据惠悦公司魏美蓉的分析，影响世界奖酬制度发展趋势的关键因素之一是因特网，由于网络时代的来临，以及网络所带动的购并风潮，促进了新奖酬概念的形成。与绩效管理连动的奖酬新趋势趋势一：奖酬差异化的扩大展望未来，奖酬差异化是最大的趋势，重视的是目标绩效的差异，而不是以...
- 观点面对严峻的就业形势辽宁抚顺市政府出台11项毕业生就业政策625
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2004-11-30 | --
7月26日，记者从2005年抚顺市普通高中等院校毕业生就业工作会议上获悉，今年抚顺市毕业生的就业工作仍然压力很大，根据辽宁省毕业生就业指导中心提供的信息，预计2005年回抚高校毕业生生源为6448人，而截至目前用人单位上报需求仅为1093人，只占回抚毕业生总数...
- 观点安徽省淮南出台优惠政策促进失业人员再就业401
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2004-11-30 | --
为贯彻落实全省再就业工作表彰大会和全省劳动保障工作大会精神，进一步落实国家、省出台的再就业优惠政策，帮助更多的下岗失业人员再就业，淮南市主要从以下八个方面进一步做好就业再就业工作：1、开发就业岗位，多渠道拓宽就业门路。一是建立再就业园（街、区），组织下岗失业人...
- 观点安徽省淮南出台优惠政策促进失业人员再就业728
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2004-11-30 | --
为贯彻落实全省再就业工作表彰大会和全省劳动保障工作大会精神，进一步落实国家、省出台的再就业优惠政策，帮助更多的下岗失业人员再就业，淮南市主要从以下八个方面进一步做好就业再就业工作：1、开发就业岗位，多渠道拓宽就业门路。一是建立再就业园（街、区），组织下岗失业人...
- 观点用整体薪酬激励员工322
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2004-11-30 | --
案例Ａ企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金（大部分企业通用的激励方式）。老板本来以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后...
- 观点HR提高员工敬业度的奥秘(2)306
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2004-11-30 | --
以人为本孔子说过，“欲人施诸己，亦施于人”、“己欲立而立人，己欲达而达人”，还有一句名言：希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。波特曼丽嘉奉行的是金字塔式管理模式——员工是底层的基础，中间一层是客人满意度，位于最上层的就是公司的赢利。在上海波特曼丽嘉酒店，...
- 观点HR提高员工敬业度的奥秘(1)305
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2004-11-30 | --
翰威特根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现，在中国企业影响员工敬业度的所有因素中，职业的发展空间和机遇对于中国的员工来说是首要因素。同样，在中国人力资源开发网所做的关于员工敬业度的在线调查中，认为职业发展机会是最主要因素的人占所有投票人员中的...
- 观点解读鞍钢的“按岗位价值付酬”426
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2004-11-30 | --
在愈来愈激烈的市场竞争中，一个公司要想一直立于不败之地，就需要有最优秀的员工作为支撑，需要最杰出的人力资源系统保证人员和公司运作的良性循环。薪酬分配机制的好坏直接影响人力资源系统的整体效果。在这里，通过了解其它企业的薪酬分配机制，冀望对目前正在进行的薪酬改革能...
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