- 观点签署含保密和竞业限止条款协议时 该注意哪些540
-
2004-11-30 | --
小秦是某著名高校高材生，今年应届硕士毕业，早在3月初就与一家大型IT企业签订了就业协议，担任这家企业研发部的工程师，小秦对这份工作职位、待遇、环境、机会等各方面都比较满意。这两天，企业催着小秦签订正式的劳动合同，但小秦表示要仔细考虑一下劳动合同的条款。原来，让...
- 观点收入欧美企业最高 奖金技术工种最高467
-
2004-11-30 | --
收入欧美企业最高奖金技术工种最高http://www.china91.com/elepaper/epaper.asp?No=1046&colid=31&resourceid=26960...
- 观点谈谈“职业”的可持续发展307
-
2004-11-30 | --
“可持续发展”是我们经济学上经常倡导观点，今天我把他借用到每个社会人将终身面对的话题“职业”上！为什么有人参加工作3年的工资是3000元，到6年工作经验还是3000元的工资,到10年工作经验还是3000元的工资,老3000元的工资呢?（称为B类）有的人参加工作...
- 观点人才流动时注意竞业限制 竞业条款也可能违法362
-
2004-11-30 | --
今年6月份，在一家技术公司工作的钟先生要离职。由于他对当时签订的竞业条款表示怀疑，目前正在与单位交涉。钟先生是这家技术公司核心技术的实施者之一。当年，企业为了防止钟先生利用该核心技术给他本人或为其他有竞争关系的公司服务，在与钟先生的劳动合同中补充约定：钟先生在...
- 观点十大热门游戏职位出炉 游戏公司对贤才来者不拒362
-
2004-11-30 | --
据武汉晚报报道，游戏职场上，哪些职位最受欢迎？近日，某专业招聘网站发布了游戏职场排行榜，10类职位榜上有名。上榜的十大职位分别为：J2ME游戏软件工程师、游戏工具程序员、BREW游戏软件工程师、游戏美术设计师(2D/3D)、游戏平台开发、3D游戏设计高级讲师、...
- 观点堵住人才流失从哪入手295
-
2004-11-30 | --
不管是国企，还是外企、民企，都面对着越来越大的人才流失率。为了留住优秀员工，企业费尽心机，但还是无奈地看着一些优秀人才离企业而去。是企业做得不够，还是员工欲壑难填？人才自愿流失指的是人才自愿从企业中流出或者说自愿离开企业，它与一般意义上的人员流动不同，表现在前...
- 观点这辈子一定要对她好279
-
2004-11-30 | --
我的家在一个偏僻的山村,父母都是面朝黄土背朝天的农民。我有一个小我三岁的弟弟。有一次我为了买女孩子们都有的花手绢,偷偷拿了父亲抽屉里5毛钱。父亲当天就发现钱少了,就让我们跪在墙边,拿着一根竹竿,让我们承认到底是谁偷的。我被当时的情景吓傻了,低着头不敢说话。父亲...
- 观点錯過一時，錯過一生286
-
2004-11-30 | --
生活有時陰差陽錯，你錯過了一時，就似乎錯過了一生。有個男孩，在學校的新生聯歡會上認識了一個女孩。女孩笑如春花，聰明活潑，男孩對她幾乎是一見鍾情，卻沒有表露。因爲男孩剛經過高中階段循規蹈矩式的教育，對男女感情小心翼翼得令人難以置信，他想：“再等等吧，等一切成熟些...
- 观点从诸葛亮不善授权说起318
-
2004-11-30 | --
诸葛亮可谓是一代英杰，赤壁之战等广为世人传诵之作，莫不显示其超人智慧和勇气。然而他却日理万机，事事躬亲，乃至“自校簿书”，终因操劳过度而英年早逝，留给后人诸多感慨。诸葛亮虽然为蜀汉“鞠躬尽瘁,死而后已”，但蜀汉仍最先灭亡。这与诸葛亮的不善授权不无关系。试想如果...
- 观点企业应追求“员工的幸福最大化”342
-
2004-11-30 | --
归根究底，人们最终在追求的是生活的幸福，而不是有更多的金钱。因为，从“效用最大化”出发，对人本身最大的效用不是财富，而是幸福本身。诺贝尔奖获得者的青睐更多的人了解奚恺元是从诺贝尔经济学获奖者卡尼曼的授奖仪式上开始的。2002年，瑞典皇家科学院将诺贝尔经济学奖授...
当前5262页，共 5563 页，共有55628条。
