- 观点你需要的是证明，不是解释274
-
2016-04-15 | 沐丞
01在我刚到这家公司担任部门经理的时候，部门里的两个老员工表面上对我很客气，但是在工作态度上却十分散漫。其中一个人隔三差五的请假，还没到下班时间就开始收拾东西准备走人，另一个则每天快到中午才来上班，经常下午不见踪影。对于他们的工作任务时常很难安排下去，让人十分...
- 观点一句话说不好就毁掉了整个道歉！338
-
2016-04-15 | 秦岭
“这几天国内媒体流传的消息称，有日本棒冰企业25年涨价10日元还为此道歉，一时引来赞誉一片。可没过几天被人戳穿，证明该道歉视频其实是企业发布的一则广告，所谓的道歉其实是个噱头。”企业假借道歉吸引眼球已经屡见不鲜。可不少人并不知道，道歉的时候说错一句话，不但不能...
- 观点为什么老板看不到你的勤奋，爱偷懒的人却得到重用？658
-
2016-04-15 | 若言
勤奋的目的不是勤奋本身，而是偷懒我一个朋友是宝洁的中层，工作上顺风顺水，但最近却有两个下属因为升职这事闹翻了脸，这令她很是烦恼。在这里暂且把她两个下属分别称作小A和小B。小A属于任劳任怨型的员工，工作态度很积极，是部门里每天最早到公司，又最晚离开的人，但他的缺...
- 观点没有管不好的员工，只有运用不到位的激励！523
-
2016-04-15 | --
团队中对员工精神世界的整合、有效利用对员工的精神激励，是其中最重要的一个环节，它贯穿于团队领袖的思想谋略，团队成员的心态激情，团队整体的精、气、神等等的全过程。因为凡是成功的团队都应该是一个和谐的团队，都应该以共同的价值趋向为基础，以深厚的情感氛围为纽带，以统...
- 观点缺乏创造力？那就多去散散步吧326
-
2016-04-15 | Olivia Goldhill
几个世纪以来，当伟大的思想家们需要激发创造力的时候，他们都会本能地走出家门，或者至少会来回踱步。狄更斯(CharlesDickens)每天都会走上30英里，而哲学家尼采(FriedrichNietzsche)则宣称：“所有了不起的思想都是在散步时迸发的。”但是...
- 观点不肯放手的事妈型控制狂领导，别看别人，说的就是你！331
-
2016-04-15 | --
没有人喜欢被管太多，这会让人感到受挫、泄气、没干劲。然而，有些管理者就是管不住自己。和一个不肯相信下属的控制狂领导打交道确实是个麻烦事。但如果你就是那个管太多的人，该怎么办呢?如果你和大多数管太多的管理者一样，根本就没有意识到自己已管太多，如果你已经有以下迹象...
- 观点别人告诉你要不断提升竞争力，我来告诉你6个月就能掌握的8项可以改变一生的技能287
-
2016-04-15 | --
每个人都有能力在一年内，甚至半年内学会一项足以改变一生的技能。说到改变一生，我是指那些可以对你今后的生活产生积极影响的东西，甚至是那些你现在想象不到的东西。有些技能我们掌握以后可以立马从中获益，而有些技能会在不经意间改变我们的生活。在这篇文章中，我们将会和您分...
- 观点收益率为负的债券还有人买买买，然而他们并不傻280
-
2016-04-15 | 英国《金融时报》 托马斯•黑尔 丹•麦克
负收益率债券是央行激进政策最令人瞩目的后果。目前市场利率为负的债券总计接近7万亿美元，且仍呈增长势头。购买收益率为负的债券然后持有到期，绝对是个赔本买卖。那么为什么有人会这样做呢?因为央行将继续购买各国央行试图通过购买债券来刺激经济。他们希望削减借款成本，以鼓...
- 观点你应该把钱砸在阅历上而不是物质上，不然，看再多教你投资自己的鸡汤也是枉然251
-
2016-04-15 | --
当你每日辛苦劳作，但除去日常开支，手里的钱就已所剩无几，这时候你不得不确保每一分钱都要花在刀刃上。应该将你有限的资产投入到使你快乐的地方。拥有的悖论Dr.ThomasGilovich是康奈尔大学的一位心理学教授，他历时二十年做了一份研究报告，得出一个有力而决断...
- 观点波士顿咨询给濒临破产企业的十条战略分析420
-
2016-04-15 | Martin Reeves
在制定战略的过程中，企业总是需要预测各种趋势：利率变化、资本流动、大宗商品价格循环、中国经济转型前景、人工智能新发展和气候变化等等。在如今复杂多变的商业环境中，企业要思考的战略因素越来越多。尽管趋势预测是战略制定中重要的一环，但追随趋势绝非合格战略，总有竞争对...
当前603页，共 5563 页，共有55628条。
