- 观点远离职场负能量345
-
2015-12-24 | --
1、杀伤力最大辐射面最广：“抱怨”办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。...
- 观点这样投简历很难找到工作！266
-
2015-12-24 | --
1.冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，只会徒劳无获。2.无目标而投这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者粗...
- 观点再坚持一下，好嘛？271
-
2015-12-24 | --
许多时候，当你认为自己的选择是正确的，那么请你坚持、坚持再坚持。正如华人首富王健林所讲的那样，咬着牙坚持，一定要再坚持一会，因为那一会很可能就是成功。一位青年农民卖掉自己的全部家产，来到一个叫科罗拉多州的地方追寻黄金梦。经过几十天的挖掘，他终于看到了闪闪发光的...
- 观点那些纠结的人生问题319
-
2015-12-24 | --
1理财与记账第一次带着大几千甚至上万元游走江湖，内心激动的不得了。该怎么有序的消费，有序的花钱是个挺大的学问。天天记账？还是平均分配？遇到很贵但自己喜欢的东西该怎么选择？如何做到月底不借钱？这门学问，你值得马上学一学，否则月底饭卡没钱，泡女朋友都没资本了怎么办...
- 观点三类最保险的离职原因571
-
2015-12-24 | --
求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。目前在面试中常见的辞职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客...
- 观点这样的简历会瞬间被秒杀345
-
2015-12-24 | --
也许这是招聘时，HR筛选简历的一个潜规则，即在高峰期每天都会收到上千的简历，而筛选简历只是整个工作的第一步，没有时间逐一细看，更没有时间和资源和每个人安排面试。所以各有各的做法了，有些HR会直接随机扔掉一半简历，或者设置一些秒杀原则等，这些做法肯定会漏掉很多不...
- 观点群众的嫉妒237
-
2015-12-24 | --
什么人容易产生嫉妒情绪？什么人容易被别人嫉妒？在人类的各种情欲中，有两种最为惑人心智，这就是爱情与嫉妒。这两种感情都能激发出强烈的欲望，创造出虚幻的意象，并且足以蛊惑人的心灵——如果真有巫蛊这种事的话。所以，我们知道在《圣经》中把“嫉妒”叫做一种“凶眼”，而占...
- 观点拒绝成为职场中的“烂好人”357
-
2015-12-24 | --
在职场中一定要有自己的原则，不要让自己成为职场中的烂好人。我有个朋友小A，她在一家知名网络公司上班，主要负责微信公众平台的运营，带了一个五个人左右的小团队，接房产，汽车等行业的公众号，运营其内容，每天忙忙碌碌的倒也充实。因为一直以来不间断的努力创新，口碑也越来...
- 观点找到自己梦想的方向232
-
2015-12-24 | --
梦想在还没有实现之前，就如同天上的星辰，可望不可即。想要实现梦想，就要为梦想开一条路，给自己一个方向。有目标和计划的人总是在奔跑，从不徘徊，因为他心里清楚自己要做什么，要怎么做。而只会做梦的人就是在流浪，因为他不知道自己要做什么，该做什么，能做什么，只能漫无方...
- 观点受委屈做大事253
-
2015-12-24 | --
为什么一个老板再难，也不会轻言放弃，而一个员工做得不顺就想逃走;为什么一对夫妻再大的矛盾，也不会轻易离婚，而一对情侣常为一些很小的事就分开了?说到底，你在一件事，一段关系上的投入多少，决定你能承受多大的压力，能取得多大的成功，能坚守多长时间。伟大都是熬出来的冯...
当前772页，共 5563 页，共有55628条。
